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여성이 진출할 수 있는 직장 환경을 조성하는 것도 중요한 문제이다. 아내라는 보조 노동자의 무임금노동을 전제로 남성 노동자 위주의 ‘노동자상’은 노동자의 사생활의 여유를 박탈하고 재충전의 기회를 무시하는 비인간적인 희생을 요
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직장보육시설에 대한 기업 실태
III. 대안연구
1. 정부단위 여성인적자원개발 정책 탐구
1) ‘여대생 커리어 개발’ 정책 - 여성부, 교육인적자원부
2) 여성과학기술인 육성 및 지원정책 - 과학기술부
3) 적극적 고용개선 조치 - 노동부
2.
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여성이 진출할 수 있는 직장 환경을 조성하는 것도 중요한 문제이다. 아내라는 보조 노동자의 무임금노동을 전제로 남성 노동자 위주의 ‘노동자상’은 노동자의 사생활의 여유를 박탈하고 재충전의 기회를 무시하는 비인간적인 희생을 요
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성별에 따른 대졸 취업자 수 >
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업 내 사례 연구
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1. 육아 휴직
① 육아 휴직의 개념
② 이용 실태
2. 직장 내 보육 시설
① 직장 보육 시설의
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임금 일자리에 여성 집중 현상 등은 성별 노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는 점을 이해해야 한다.
그리고 남녀 임금격차의 근본적 원인을 해소하기 위한 구체적인 목표설정이 없이는 오늘날 한국사회의 노동시장 내 성차별이
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내용】 남녀평등과 여성의 발전을 확보할 국내입법의 의무화, 모성(母性) 보호를 위한 조치, 인신매매의 금지, 투표권 ·공무담임권의 평등, 국적취득권의 동등과 처의 국적독립권, 교육과 노동의 기회, 임금 등의 평등, 결혼 또는 해산에 따른
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직장과 가정 일의 양립의 지원이다. 넷째, 성별임금격차 개선이다. 다섯째, 부부의 가사노동 분담이다.
내가 생각하는 노동시장에서 여성노동자 차별에 대한 대안을 요약해보면 다음과 같다. 첫째, 남녀평등의식 교육 실시 및 성평등한 직장
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실태
1. 사무직원
2. 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자
Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 임금격차
1. 고용 구조와 남녀 임금 차별
2. 학력별 임금 격차
3. 근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금
4. 시간제 여성 노동자의 구조화
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임금노동에서 여성들을 배제함으로써 여성들을 불리하게 한다. 셋째, 성별 직종분리는 자본주의 사회에서 여성에 대한 남성의 우월적 지위를 존속시켜주는 주요 메커니즘이다. 넷째, 성별 격차는 기회 접근, 직장 내 직무나 성과에 대한 평가
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노동당비정규직센터가 실시한 설문지를 바탕으로 재구성 한 것입니다. Ⅰ. 서론
1. 문제제기 및 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 용어 정리
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
1. 이론적 배경
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 범위
3)
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