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1.지역인재채용장려제의 필요성
서울편중의 불균형발전
지역학교의 불균형적 발전
기업과 정부의 과소임용
지방인재 채용장려제의 효과
지역인재 채용장려제의 필요성
지방인재의 공직진출을 확대하여
공직구성의
지역대표성을 강
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졸신입사원채용을 청주공장(지역별)에서 자체적으로 선발하였으나, 현재는 서울본사에 위치하고 있는 글로벌HR팀에서 담당하고 있음. ====> 경쟁이 전국구화됨.
-바뀐 자격 요건-
①포르투칼, 스페인, 러시아어 및 기타외국어 능력 우수자 우
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성평등채용 목표제로 전환하는 것이라 볼 수 있다.
◎양성평등채용목표제의 현실
→ 기획예산처는 2007년 4월 17일 '공기업. 준정부기관 인사운영에 관한 지침'을 102개 공공기관에 보냈다. 거기에는 공공기관 비상임이사의 30%는 여성으로 충원
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블라인드 채용이란?
이력서에 사진,학력,출신지,스펙과 같은 차별적 요소를 넣지 않고 채용을 진행하는 방식을 말한다
블라인드 채용의 목적은?
평등한 기회와 공정한 과정으로 정의로운 채용의 결과를 이루는 것이 블라인드 채용의 목적
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에서도 채용비리는 분명 발생하고 있을 것이다. 이러한 문제까지 칼럼에서 다루지 못한 것에 대한 아쉬움이 있다. 하지만 공공기관부터 솔선수범하여 채용비리를 근절하고 공정한 사회로 나아가기 위한 노력들이 확산된다면 향후 민간 영역
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Ⅰ. 채용관리의 개요
• 경영상 필요로 하는 인원을 정하는 것과 채용기준을 합리적으로 설정하고 지원자중에 기준에 적합한 자를 선발하는 절차
채용관리
인적자원관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업활동에 있어서 필요한
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현대카드 채용전략
<스페셜 트랙 활용>
“남다른 경험과 비전을 자기소개서에 모두 담아라”
인사담당자: 경험은 자신을 나타낼 수 있는 가장 솔직한 무기다.
→ 경험을 매우 중요시하기 때문에 자소서가 가장 중요한 부분
“면접단
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리
신규채용 시 공무원채용신체검사서 양식에 의한 건강진단을 실시해야 하며, 매년 1회 이상 건강진단을 실시해야 한다. 건강진단 결과 전염성 질환으로 판명된 자는 완치 시까지 보육시설에서 종사할 수 없으며 휴직 등 조치를 하여야 한다
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삼성의 채용 방식 그리고 그것의 의미 [삼성 인사 채용 절차, 삼성 인턴 모집 방법, 삼성 채용방식 변화, 삼성 채용 공정성, 삼성 채용 객관성, 삼성 SSAT 추천제도, 삼성 인재관리, 삼성 인재 교육]
Ⅰ. 서론
삼성! 많은 구직자들이 입사하
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고졸 채용 열풍
열풍의 원인
1. 사회에 만연한 취업난과 학력주의
2. 사회인식의 변화(학벌보다 역량)
3. 중소기업의 인력부족
4. CSR
5. 비교적 싼 임금과 실무경험 등
열풍의 현주소
공공기관
▪ 2012년
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