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인력 해소방안지역기업에 병역특례 우선돼야, 대한상공회의소, 1991
정승, 병역특례제도 어떻게 달라지나?, 국방부, 1989
편집실, 병역의무의특례규제에관한법률시행령중개정령안, 법제처, 1991
황의순, 병역대체복무제도의 발전방안 연구, 전
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대체전략이론] 성장전략
Ⅰ. 성장전략의 의의와 계획
Ⅱ. 성장전략의 선택 이유와 활용
1. 경영자의 사고와 동기
2. 경영관리에 대한 신념과 사회기여도의 증대
3. 시대적 조류와 환경에의 부응과 경쟁력 강화
Ⅲ. 성장전략의 유형
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직무 활동 사례를 제시하고, 왜 그 역할에 적합하다고 생각하는지 설명했다. 현 조직 리더들의 개별적 특성을 살린 리더십은 사려 깊은 리더십 스타일과 매우 유사하다고 볼 수 있다. 특히 제가 속한 간호 조직의 리더들은 선배들과 많은 관계
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인력에 대한 현실적 대안을 제시하는 단초
가 될 수 있을 것이다. 이와 같이, 관련된 타학문분야에서도 자기 영역의 특성에 따
라 구체적 대안을 제시하는 연구들이 제시되고, 이것들이 서로 조화롭게 통합될 수
있다면, 한국 사회에 필요한
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인력공단 홍보팀(2006), 중소기업, 인재가 경쟁력이다,1 : 중소기업지원사업, 한국산업인력공단 Ⅰ. 기업경쟁력과 전자상거래
Ⅱ. 기업경쟁력과 고용형태
1. 시장 수요에 따른 신축적인 인력 운영이 가능
2. 기업 외부환경 변화에 빠르게
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접근
2. 직무분석
3. 인력계획 (Human resource planning)
4. 다면평가 (360도 평가)
5. 교육훈련의 필요성 분석
6. 임금체계의 유형과 의의
7. 개인성과급과 집단성과급의 비교
8. 인적자원관리가 기업의 경쟁우위에 어떻게 영향
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인력 대체 방식으로 자원봉사자를 보완하여 운영하고 있었다. 즉, 자원봉사자의 활용은 본 노인복지관 자체의 자원봉사자 활용계획에 따라 활용되는 것이 아니라, 자원봉사자가 방문하면 그때그때 필요한 업무에 봉사 인력을 활용하는 데 문
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인력
3) 여가 전담 부서 설치
4) 소외계층 여가서비스
7. 일과 여가생활의 균형을 위한 정책 과제
1) 제도적으로 여가시간을 제대로 활용할 수 있는 여건 마련
2) 소외계층의 여가생활에 대한 지속적 지원
3) 여가시설 기반 구축
4) 여가프
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대체할 인력을 고용하면 사회적 기여금을 지급하며 출산이나 육아 휴가에서 복귀한 사람이 출산 전의 직무를 그대로 수행하도록 하며 본인의 의지에 따라 출산 휴가를 간 기간과 동일하게 교육훈련을 받을 수 있어서 기업에서도 이익이며 휴
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식품, {단체협약서}, 2004 Ⅰ. 서론
■ 기업소개
1. 전반적 기업 현황
2. 동서식품 조직 현황
3. 동서식품의 인재상
Ⅱ. 본론
■ 전반적 인사관리 체계
1. 채용
2. 직무분석 및 평가
3. 인력배치
4. 교육훈련
5. 경력관리
6. 승진관리
7.
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