|
경력 목표 대비 SWOT분석………………………………………………………23
7. 목표기업 취업 커리어 플래닝……………………………………………………24
8. 나의 생에 경력 설계……………………………………………………………26
|
|
|
커리어시대
2. 경력(커리어; Career, not 캐리어), 경력관리?
3. 그럼 어떻게 경력관리를 해야 할까요?
4. 경력관리의 주인은 나
5. 경력닻(Career Anchor)를 찾아라
6. 8가지 경력닻 유형 (자료: Schein 1978, 1990) 경력닻 유형 특 성 일.직업의 유형
|
|
|
IT 기술만 잘 다룰 뿐만 아니라 비즈니스의 프로세스와 특성을 누구보다도 잘 이해하고 있어야 하며 상품과 서비스에 대해서도 담당자 못지 않은 지식을 가지고 있는 사람
유형별 CIO의 경력 개발 사례
CIO에서 벤처/닷컴 CEO로
한솔PCS의 CIO였
|
|
|
기업의 업무과정에서 관리자와 직원의 발언권을 한층 더 강화시켰습니다. A.직업 세계의 변화 ― 세계적 변화, 기업적 변화, 경영적 변화
B.개인의 경력 ― 변화와 경력관리전략
C.구직 프로젝트 (search project)와 본서(本書)의 개관
|
|
|
가면서 잘 하고 있는지를 점검하는 것 어떻게 직업에 접근할 것인가
Career Planning
자신에 대한 이해
자기진단 및 분석
성취스토리(최소 3개 이상 작성)
직업정보탐색
목표설정단계
목표기업 취업 커리어플래닝
나의생애 경력 설계
|
|
|
커리어 플래닝
미래시간
경력목표
필수준비사항
장애요인
개괄적 실천계획
취업 후 1년
대기업 기계설계사실무경험(1년)
CAD, MAX자격증
자칫하면 외국어공부에 시간투자가 부족할 수 도 있다.
방과 후 학원
취업 후 3년
대기업 기계설계사실무
|
|
|
경력개발”, 261 ～ 281쪽
김영재김성국김강식(2005), “인적자원관리 : ”342 ～ 382쪽
박성수 외(2005), “새로운 인적자원관리 : 경력관리 활동”218 ～ 237쪽 Ⅰ. 경력관리
1. 경력
2. 경력관리
3. 경력관리의 원칙
4. 경력개발과 관련된 주요 이
|
|
|
경력관리는 필수이자 전략이다. 점점 경쟁이 치열해지고 있는 기업에서 능력이 있는 사람을 선택하는 것은 당연한 일이다. 경력관리는 성공으로 가는 길을 열어준다. 성공은 단순히 연봉, 높은 지위만을 의미하는 것이 아니라 자아실현이라
|
|
|
경력개발이라는 생각을 해보았다. 앞으로 경력개발은 더욱 활성화 될 것이며, 기업에서도 경력개발을 통한 조직발전에 더욱 매진할 것이라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
직업과 경력개발 이재직 저 | 태영문화사 | 2013.07.05. Ⅰ. 서론
|
|
|
커리어 플랜 작성-
2학년
가. 경력목표 : 학점관리, 자격증 취득
나. 준비사항 : 기업에서 원하는 기본적인 자격증과 학점
다. 장애요인 : 그 기업에 대한 정보 찾기에 어려움
라. 실천계획 : 배운것은 그날 복습하고, 방학 기간을 활용하여 기본
|
|
메뉴펼치기
