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퇴직금 제도의 문제점
3) 퇴직연금제도의 도입 필요성
2.퇴직연금 기본특징
3.퇴직연금의 장점
1) 근로자 측의 장점
2) 사용자 측의 장점
4. 퇴직연금제도의 유형 및 운영구조
1) 퇴직연금제도의 유형
2) 퇴직연금제도의 운영구조
3) 확
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퇴직금 노동법, 지식만들기, 2015.
박철호, 송호신, 생활법률, 한올출판사, 2013.
찾기쉬운 생활법령정보 oneclick.law.go.kr
법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr 생활법률
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송
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규정 및 선포의 有名無實化
Ⅳ. 퇴직 공무원 취업제한시의 문제점 예상과 시사점.
1. Klitgaard Robert의 CUE(Corruption Utility Equation)
2. 공무원 낙하산 취업제한의 효과 예상과 시사점
3. 가설의 검증 - 국가청렴위원회의 보도 자료를 통하
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록 되어 있어서 국가 및 지방공무원의 퇴직금 지급에 관하여 공무원연금법으로서 규정하고 있는 바 원고들도 공무원이므로 그 퇴직금에 관한 한 일응 같은 법에 정해진 바에 따라야 할 것이나 같은 법 제2조 제1항 제1호 단서 및 같은 법 시행
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퇴직금 지급의무를 규정하고 있으며, 동조 제2항에서는 하나의 사업장 내에 퇴직금에 관한 차등제도를 두지 못하도록 규정하고 있다. 따라서 동법 제34조의 요건에 해당되는 임시직근로자에게는 퇴직금이 당연히 지급되어야 한다. 또한 퇴직
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퇴직금 중간정산) ①급여규정에 따라 퇴직금 중간 정산을 희망하는 자는 별도로 신청한다.
②퇴직금 중간정산 후 계속 근로 년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.
③퇴직금 중간정산은 매년 12월 31일을 기준일로 하며 평균임금 산정기간은 1
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규정하면서 특별히 퇴직금 지급률의 변경을 위한 취업규칙의 개정에 관한 사항을 배제하는 내용의 규정을 두지 않았으므로 노동조합이 퇴직금 지급률의 변경에 관하여 소급적으로 동의한 것이라 해석하여야 하고, 위 단체협약 부칙의 의미
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퇴직금의 지급 대신에 퇴직 보험 등에 가입하여 근로자로 하여금 동 보험금을 일시금 또는 연금으로 수령하게 할 수 있다. 다만 퇴직금 보험에 의한 일시금의 액은 1항의 규정에 의한 퇴직금의 액보다 적어서는 아니된다.
2. 임금채권 우선변
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한편으로는 사용자의 과도한 재정적 부담을 덜어주기 위하여 현저히 짧은 단시간 근로자 근로기준법상의 일부규정을 적용하지 아니할수 잇다.
2 적용제외 대상
퇴직금제도주휴일월차유급휴가연차유급휴가 등의 규정은 적용되지 않는다. 이
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규정을 변경하는 것만으로는 근로자집단의 동의를 받지 않아도 될 만한 사회통념상 합리성이 있다고 인정할 수 없다고 한다.
▶ 정부투자기관들이 경영수지면에서 적자이고 국민의 조세부담을 가중시키면서도 그 직원에 대한 퇴직금지급률
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