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한국행정연구소, 2006
정건화, 참여정부의 지역정책 평가, 한국사회과학연구소, 2008
정해구, 참여정부의 민주개혁의 노력은…, 한국사회발전시민실천협의회, 2006
전신욱, 참여정부의 국정방향 소개, 서경대학교 통일문제연구소, 2002 Ⅰ. 서
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발전사의 요점들을 정리하시오.
19. 많은 사람들은 비전을 갖지 않고 살아가고 있는 이유에 대하여 설명하시오.
20. 조직이란 무엇이며, 조직을 크게 ①정부 ②영리기관 그리고 ③비정부기관과 비영리기관으로 나눠 볼 때 비전 관점에서
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한국능률협회, 1998.
조영대, 비즈니스 컨설팅 서비스, 남부도서, 2005.
홍성도, 아웃소싱의 전략과 사례, 학문사, 1999. 1. 아웃소싱이란?
2. 아웃소싱의 목적과 추진 전략
3. 아웃소싱의 필요성
4. 아웃소싱의 유형
5. 아웃소싱의 추진 절차
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한국노년학 연구, 2호. 한국노년학회.
이규식 (1997).「보건소의 건강증진사업과 지역보건의료계획」, 보건행정학 회지, 7권 1호. 보건행정학회.
이명순 (1999).《농촌노인의 보건의료서비스 실태와 발전방향》대구대학교 사회개발대학원 석사학
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계획서 이행실적평가지침』, 2009
________, “2009년도 공기업 준정부기관 경영실적 평가보고서(서비스 진흥 제조부문)”, 2010
____________, “2009년도 상임감사 직무수행실적평가서”, 2010
한국관광공사(KNTO) 보고서, 2011
______________, 『숫자로 보
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발전에 미친 영향에 관한 연구 : 강원 랜드와
태백시를 중심으로」, 한국지역발전학회
□ 웹사이트
강원랜드 홈페이지 :
http://kangwonland.high1.com/Khome/main.high1
하이원리조트 홈페이지 :
http://www.high1.com □ 단행본
정찬종 외, (2015), 「관광
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직무만족도에 관한 연구, 이화여자대학교
* 손재근(2008), 호텔종사원의 역할과 직무만족, 서비스품질의 관계, 대한관광경영학회
* 이선우 외 1명(2000), 장관의 역할과 직무수행에 관한 연구, 한국행정학회
* 양정미(2007), 항공사 객실 승무원의
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직무몰입도가 높은 조직, 즉 고성과조직(High Performance Work Organization)을 지향해나갈 것이다. 이는 학벌이 아닌 실력과 품성으로 평가받는 공사문화 정착에 기여할 것으로 믿는다.
한국토지공사는 누구에게나 동등한 기회를 부여한다. 오직 실력
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직무몰입도가 높은 조직, 즉 고성과조직(High Performance Work Organization)을 지향해나갈 것이다. 이는 학벌이 아닌 실력과 품성으로 평가받는 공사문화 정착에 기여할 것으로 믿는다.
한국토지공사는 누구에게나 동등한 기회를 부여한다. 오직 실력
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사장 청년이사회 워크숍, 조선일보 2002-11-14
- 임원운영 포장마차 등 기업문화 바꿨다.
- KT민영화 첫돌 성과와 과제,
참고 사이트
http://www.kttu.or.kr/new/ (kt
노동 조합 사이트)
http://web.skku.edu/%7Escaa/wwwboard/data/ipsi07/perform.hwp
날짜
회의 내용
3월 19일
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