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행정조직개편시에 141명으로 증가하였다가 작은 정부의 지향차원에서의 조직개편시에 130명으로 감소하였다.
Ⅷ. 지방행정조직의 개혁 과제
지방정부의 행정체제가 안정기로 접어들면서 지역발전을 위한 각 행정기관의 노력과 경쟁이 매우
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지방 교육 행정 조직을 비교 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다.
1) 미국은 소 교육구제이고, 한국은 중 교육구제이다.
2) 지방 교육 행정 조직의 기능의 면에서 미국은 지방 분권적 기능을 갖추고 있고, 한국은 구조상으로는 지방 분권적이
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조직개편 접근법 비교분석 : 미국과 한국 사례를 중심으로, 한국조직학회, 2008
박대식, 사회규제조직 개편에 관한 비교분석 : 미국과 한국의 경우를 중심으로, 한국행정학회, 2001
서정화, 주요국의 지방교육행정 조직, 한국교육행정학회, 1998
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지방자치단체의 조직·인사관리시스템을 효율적으로 운영하고, 공정성과 객관성을 확보하기 위해서는 무엇보다도 권한과 책임이 명확한 조직구조의 설계와 성과중심의 조직문화의 확립이 필요하다. 온정주의적인 행정문화와 계급제적 연공
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조직혁신을 꾀한다.
⑤ 기술직분야 직위에 기술직 중심으로 직렬을 책정하여 전문성, 기술성 강화를 위한 기 술직을 우대하고, 실·국장실, 사업소장 등 기관장 사무실을 개선하도록 한다.
Ⅴ. 맺음말
이상에서 지방행정조직의 문제점과 발전
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행정기관의 기능 이전 등이 실현되면 지방정부의 정치행정의 권한이 증대됨으로써 지방행정의 민주성과 효율성이 증대되는 효과를 거둘 수 있을 것이다.
지방행정조직의 개혁은 국가의 정치적, 경제적 근본목표와 일치하여야 함은 당연하
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조직기관의 합리적 의지와 추진력에 따라 결과가 나타나게 되는데, 그 이유는 관광산업과 같은 종합적이고 복합적 성격을 띤 분야에서는 민간기업의 독립적 기능만으로는 원활한 업무추진이 불가능하기 때문이다.
우리나라 지방자치행정기
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행정을 선진 일류 행정으로 이끌어 나가야 할 것이다.
▷ 참고자료
오석홍, 한국의 행정, 법문사
박천오, 한국관료제의 이해, 법문사
이학수. ‘한국정부의 지방행정조직과 관리분석’ 1996. 효성가톨릭대학교
한영환 ‘한국행정의 과제와 개
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지방경영은 비용절감 차원의 감량경영이 아니라 행재정의 복합형태인 「정책경영」이라 할 수 있다. 경영수지의 개선이 아닌 넓은 시야에서의 일관성 있는 정책기조가 필요하게 될 것이다.
Ⅷ. 지방행정조직의 개편 방향
정보화에 따른 지방
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지방사회복지행정조직의 변화에 따른 저항요인 및 직무특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 충청북도사회복지담당공무원을 대상으로 = A Study on the Resistance Factor according to the Local Social Welfare Administrative Organization and on the Influence in Or
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