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성 대두 Ⅰ.액션러닝의 소개
1. 액션러닝의 개념
2.액션러닝의 목적
Ⅱ.액션개념의 유형
Ⅲ.현대오일뱅크를 통한 사례분석
1. 현대오일뱅크의 액션러닝 도입이유
2. 과제 선정 및 구성 과정
3. 문제해결 프로세스
4. 스폰서십
5. 러
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성을 하였다. 앞으로 액션러닝이 보다 효과적인 문제해결과 학습 도구로 사용될 수 있으리라 판단된다.
6. 강력한 리더십과 벽없는 커뮤니케이션
⑴현장경영 두 배론
서영태 현대오일뱅크 CEO는 그의 자질 중에 현장경영능력이 꼭 들어가야 한
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지식습득, 질문, 피드백 그리고 성찰을 통하여 과제의 내용 측면과 과제 해결의 과정 측면을 학습하는 프로세스 1. 액션러닝의 개념과 목적
2. 액션러닝의 유형
3. 현대오일뱅크의 사례
4. 액션러닝의 성공을 위해 가장 필요한 요소
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액션러닝과 조직변화, 슬기문화사 1.액션러닝이 개발된 배경
2.정의
3.성공적인 Action learning의 특징
4.조직에서 Action learning의 기초가 되는 가정
5.Action learning의 구조
6. 실천학습의 효과 (그림 참조)
7.실천학습 프로그램의 구성
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성과 창출 경영혁신 활동을 시작한 이후 혁신과제 수행 및 액션러닝 활동을 통해 4년간 1730억원의 재무적 개선효과를 창출했다.
(2) 안정성 지표
<도표 11> 안정성 지표
2001년말 현대오일뱅크의 부채비율은 약 400%로 상승했고 신용등급은 BBB
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성찰을
통해 학습하는 프로세스
즉, 종래의 수동적인 학습에서 벗어난,
스스로 적극적인(Active)
학습(Learning)을 지향하는 학습 액션러닝의 소개 - 개념과 목적
액션러닝의 기본전제와 장/단점
액션러닝의 유형
특허
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오일뱅크가 물론 정유회사이지만, 마케팅회사라고 자부하는 것도 이번 수상내용을 통해 일리가 있다는 생각을 하면서 마무리를 합니다. 1. 선택 동기
2. 회사 소개
3. 제품 소개
4. 주유소 서비스
5. 카드 / 상품권
6. 광고
7. 주유소
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이루어지고 있는 유치원 직무연수 프로그램 소개
1) 유치원 교원 음악치료 연수의 목표
2) 유치원 교원 음악치료 연수의 내용
(1) 도입
(2) 노래 이어 부르기
(3) 악기 연주
(4) 동물 흉내 내기
(5) 종결
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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오일뱅크의 경력 개발관리
1. 주제 선정이유
2. 이론적 배경
1) 경력의 개념
2) 경력 개발의 개념
3) 커리어 path 에 따른 경력 개발
4) 경력 개발의 중요성
3. 현대 오일뱅크의 경력 개발
1) 정유회사에서 경력 개발의 중요
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프로그램을 제공하고 계십니까?
7) 프로그램의 시행에 대한 평가가 끝나고, 유연하게 수정되는지요?
8) 일을 하면서 어려움은 어떻게 해결하고 계십니까?
9) Action Learning이 어떻게 적용되고 있는지 말씀해주시길 바랍니다.
10) 교육장소가 사
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