 |
가치 : 1) 국민감동 2) 창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를
|
|
 |
부문이 40%, 원자력 및 양수발전 부문이 34%, 해외 사업 부문이 14%를 차지하고 있습니다.
그럼 공기업 중 최고라 일컬어지는 한전KPS의 인재상은 과연 무엇일까요? 먼저 한전KPS는 열정과 실행력으로 새로운 가치창출에 끊임없이 도전하는 혁신마
|
|
 |
가치 : 1) 국민감동 2) 창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선
|
|
 |
가치 : 1) 국민감동 2) 창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를
|
|
 |
가치창출을 반드시 이끌어 내겠습니다.
부족한 면이 많습니다만 남들보다 더 이른 출근으로 시작해서 기업에서 원하는 인재상, 누구라도 칭찬할 수 있는 매너와 기본을 갖춘 성실한 사람으로 거듭날 것을 약속드립니다.
고교시절, ‘세상은
|
|
 |
성공기업사례 연구조사를…
5. SNS 활동내역(본인이 사용하고 있는 SNS의 종류와 사용 목적 및 주로 활용하고 있는 분야에 대하여 서술하시기 바랍니다.)
저는 대학교를 졸업하기 전 타 마케팅 기업에서 인턴을 하면서 SNS를…
※ 대
|
|
 |
관한 사항 - 기간,회사명,담당업무 등> a. 영업직 지원동기 입사 후 포부 모음집
1. 영업직 지원동기/입사 후 포부 우수예문(일반영업직)
2. 영업직 지원동기/입사 후 포부 우수예문(영업경력직)
3. 영업직 지원동기/입사 후 포부 우
|
|
 |
가치창출(CSV)을 위해 노력하는 것입니다. 이 두 사항은 한국남동발전이 타 발전사와 차이가 되는 점이며 공기업의 모범을 보여준다고 생각합니다. 1. 경력기술서 1000자
2. (조직이해능력) 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외
|
|
 |
기업에서 제 한 평생을 받쳐보고 싶습니다. 제가 조선호텔에 입사하게 된다면 창조적인 행동인, 경쟁력 있는 전문인, 협력하는 조직인으로서 저의 열정을 바칠 것이며, 저의 뛰어난 요리 실력으로 회사이익창출에 이바지하는 인재로 성장하
|
|
 |
성공했다면 성공한 이유,실패했다면 실패한 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에미친 영향은 무엇입니까? ]
[ 3.자신이 소속된 조직 또는 다른 사람을 위해 헌신했던 경험이 있다면 기술해 주십시오.]
[ 4.
|
|
메뉴펼치기
