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휴먼터치의 경쟁력은 무엇인가?
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휴먼터치의 경쟁자는 누구라고 생각하는가?
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휴먼터치의 개선점은 무엇이라고 생각하시나요?
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입사한다면 어떤 업무부터 배우고 싶은가?
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전공을 왜 선택했는가?
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회계 어느정도 할줄 아는지?
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자기
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휴먼네트워크는 자산입니다.
3.나의 Vision(자신의 Vision, 장래계획, 입사후 포부 등) (700 bytes)
: 사람을 경영하는 코오롱그룹의 초석
4.자유기재(상기 항목이외 자유스런 내용으로 기재) (500 bytes)
: 팀 빌딩(team building형) 인재의 비전을 준
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건설협회와 국토해양부가 주관하는 '해외건설 인력양성'교육을 받았습니다. 각 회사의 과장, 차장, 부장급 인사들이 와서 team teaching 방식으로 교육이 진행되었습니다. 한 분야에 한정되지 않은 글로벌 감각을 향상시킬 수 있었으며, 현장에
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건설협회와 국토해양부가 주관하는 '해외건설 인력양성'교육을 받았습니다. 각 회사의 과장, 차장, 부장급 인사들이 와서 team teaching 방식으로 교육이 진행되었습니다. 한 분야에 한정되지 않은 글로벌 감각을 향상시킬 수 있었으며, 현장에
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건설-신입직 영문자기소개서
70. 국제자원봉사단-신입 영문자기소개서
71. 문헌정보-경력직 영문자기소개서
72. 방송-신입직 영문자기소개서
73. 사서-경력직 영문자기소개서
74. 영어강사-신입직 영문자기소개서
75. 통번역-신입직 영
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