|
보험제도가 애초에 만들어지게 된 목적 그 이상을 달성한 것이라 할 수 있을 것이다. 공공부조와 사회복지서비스, 사회보험을 비롯한 사회보장제도가 ‘인간다운 삶’을 지향하는 모든 이들의 바람을 이루게 하는 효과적인 수단이 될지의 여
|
|
|
주어진 의무를 수행할 책임이 있는 형태인 것이다. 결론적으로 독일의 산재보험제도는 산업재해 및 직업병의 예방을 목적으로 하고, 산업재해로 인한 부상 또는 직업병의 재활사업을 보장한다고 할 수 있다. 1. 스웨덴
2. 미국
3. 독일
|
|
|
첫 번째 조건이 산재보험 가입사업장의 근로자이어야 한다면, 두 번째 조건은 그의 재해가 업무상 재해로 인정되어야 한다는 것이다.
보험사무는 고용보험과 동일하게 전국 218개 보험사무조합에서 사업주를 대신하여 개산보험료, 확정보험
|
|
|
아니므로 이들에 대해 산재보험료를 낼 수 없다”며 근로복지공단을 상대로 낸 산재보상보험료부과처분 취소 청구소송에 대해 “계약 형식과 상관없이 실질적으로 사업장에 임금을 목적으로 종속적 관계에서 근로를 제공했다면 근로기준법
|
|
|
목적으로 한다.( 고용보험법 [시행 2013.6.4.] [법률 제11864호, 2013.6.4., 일부개정])
2. 고용보험의 시행 배경
고용보험제도는 산재보험, 국민건강보험(전 의료보험), 국민연금과 같은 다른 사회보험제도에 비하여 제도도입시기가 상당히
|
|
|
보험의 목적을 달성할 수 있다는 점에서 보험으로서의 의의가 있는 것이다.
그러나 1964년 이래 계속 되어온 산재보험제도는 경제성장과 사회발전에 맞추어 꾸준히 적용대상을 확대하고 보상수준을 향상시키는 등 비교적 정착되어 가고 있으
|
|
|
산재보험의 제도적 추진이 필요하다.
다. 장애등급 등 판정 한계성의 문제
장애등 급 판정은 장애정도에 따라 14등급으로 분류하고 있는데 장애등급의 목적은 장애자체에 있는 것이 아니라 장애로 인한 소득손실에 대한 보전이다. 이에 대한
|
|
|
목적으로 해석 할 수 있다.
5) 보험료
1. 개념
-> 산재보험비용의 재원조달은 원칙적으로 사용주의 책임보험이지만, 행정사무 등을 위한 약간의 비용을 국가에서 부담한다.
2. 보험료의 산정
-> 보험료는 보험가입자가 경영하는 사업의 임
|
|
|
보험제도
1) 고용보험의 정의
2) 고용보험제도의 성격
3) 고용보험법의 필요성
4) 법의 목적
5) 적용범위
6) 보험급여
7) 비용
8) 문제점 및 향 후 과제
2. 산재보험
1) 적용범위와 장해등급 판정의 한계
2) 급여내용
|
|
|
산재보험의 의미는 급여지급을 통해 급여수급권자에게는 안정적 삶을 보장하는 한편 사용자에게는 배상책임의 부담을 덜어 주는 기능으로 사회안전망의 역할을 목적으로 하고 있다. 그러나 우리나라의 경우 산재보험의 보상과 더불어 근로
|
|
메뉴펼치기
