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sharing)
(2) 이익공유제(Profit sharing)
(3) 성과공유제(Benefit sharing)
2) 발단
2. 초과이익공유제에 대한 찬성의 입장
1) 대기업이 마음만 먹으면 협력업체와 성과를 나눌 수 있다
2) 초과이익공유제 도입, 시행하기는 현재로서는 무리수다.
3) 마
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Benefit Sharing 제도'를 도입하였으며, 중소기업의 거래대금을 전액 현금으로 지불하는 등 공급사와의 동반자적 관계를 강화하였습니다.
4) 글로벌 스탠더드에 부합하는 경영체제를 구축
회사는 더욱 투명하고 독립적인 기업지배구조를 구축하
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악영향.
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2) 협약의 목적
Conservation of Biological Diversity.
생물다양성의 보전.
Sustainable Use of its Components.
구성요소의 지속 가능한 이용.
Fair and Equitable Sharing of its Benefits.
유전자원의 이용에 따른 이익의 공평한 분배.
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care system)
2) 유동적 작업시간(alternative work schedules)
3) 시간제고용 및 업무분담제(part-time employment and job-sharing)
4) 유동적 일터(flexiplace)
5) 휴가공유?양도?적립제(leave-sharing / -transferring / -bank programs)
6) 선택적 복지(cafeteria benefits)
참고문헌
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부여
4) 팀 인정 카드제
5) 10-20-30-40 인센티브제
6) 양동이채우기식 보너스 제도
7) 배우자동반 식사권 부여
8) 휴대식 복리후생제도(portable Fringe benefits)
9) 성과연동 복리후생제도
10) 비용분담형 복리후생제도
Ⅸ. 결론
참고문헌
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Benefit Sharing) 도입, 기술개발 지원 등 대대적인 협력업체 지원계획을 발표하였다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고 지원계획이 실제 중소기업에게 얼마나 도움이 되고 있는지 효과가 검증되지 않고 있다. 특히 대기업들이 시장지배력을 이용
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