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Job Satisfaction of Nurses 학위논문(석사)-- 고려대학교 보건대학원: 보건정책 및 병원관리 학과 2004. 8
-전략적 간호관리. 이상미 외. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시
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Job아보자!
목
세목
계
산출근거
예산조달 계획
신청금액
비율
(%)
자부담
비율
(%)
자부담
재원
총 계
사업비
오리엔테이션
41,000원
다과비
3000원 × 5명 + 음료 1000 x 5(명) + 3000원 x
사회복지사 1(명) + 3000원 x 자원봉사자
5(명)
= 38,000원
필기도구
300
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스트레스와 좌절을 경험하게 되며 환자와의 의사 소통 장애로 인한 갈등이 발생한다. 파킨슨병 환자는 흔히 지속적인 운동 부족에서 발생하는 여러 가지 문제점과 질병이 진행되면서 나타나는 이상 증상에 대한 적절한 치료적 대응책이 준비
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①원인(Causes)
②증상(Symptoms)
③진단(Diagnosis)
④치료(Treatment)
2.스포츠 손상의 단계적 재활 프로그램
(1)아킬레스건염 및 파열에 대한 재활치료
①급성기
②안정화기
③적극적 재활
④생활습관의 교정 및 예방 그리고 복귀
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스트레스로 인해 초래되는 부정적 자아개념의 일종인 소진은 무력감, 절망감, 신체적 박탈감, 정서적 고갈 등과 같은 바람직하지 못한 결과를 초래하는 것으로 알려져 있다. 소진은 두통, 불면증, 위장장애, 고혈압, 천식 등과 같은 신체적인
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RN-BSN 과정 전후 학생들의 직무만족도 변화 [대학 간호 교육과정, 간호학사 특별과정 장점, 간호학사 특별과정 입학 목적, 간호학사 교육성과, 간호학사 졸업 후 직업만족도, 간호학사 직무만족도].pptx
RN-BSN 과정 전·후 학생들의 직무만족
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스트레스와 직무만족의 관계 연구, 강원대학교, 2011
이상철, 오류관리문화와 직무만족 및 조직몰입과의 관계, 한국사회복지학회, 2011
정재규 외 4명, 고용형태에 따라 직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학
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job satisfaction)
③ 직무능력 향상을 위한 조건
<5> 보상
<6> 인력유지
<7> 최근의 인사관리 경향
① 직업경력의 개발
② 업무환경의 질 개선
<8> 수퍼비전
① 수퍼바이저의 역할
② 수퍼바이저의 자질과 활
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Job Satisfacion. N.Y: Happer&Row Pulisher.
Karl E. Weick(1976) Educational Organization as Loosely Coupled Systems. Administrative Science Quartely(Vol. 21). pp1~119.
Smith. H.C.(1955). Psychology of Behavior. N.Y: McGraw-Hill.Book Co.
Pirece, J. L, Gardner, D. G., Cummings, L. L., & Dungam, R B.(
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스트레스를 평가한다.
2. Precepter에 대한 신규간호사의 교육 만족도를 평가한다.
2. 유비무환(有備無患)
Ⅴ. 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비
사업1. 나는 신규간호사다!!!를 위한 준비
1. 간호사 개인의 스트레스 및 대인관계 수준의 평가 및
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