|
채용방식보다 유익한 방법이라고 할 수 있을 것이다.
<참고자료>
* 로레알 코리아 홈페이지(http://www.loreal.co.kr)
* 로레알 브랜드스톰 홈페이지(http://www.brandstorm.loreal.com)
* 로레알 채용정보(http://www.loreal.co.kr/_ko/_kr/career/career.aspx)
* 로레알
|
|
|
채용관리 :대기업, 고려대학교 기업경영연구원
유로&코리아테이터뱅크(2003) : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, Euro & Korea Data Bank
윤정혜 외2명(2011) : 사회복지전담공무원의 서비스질에 관한 실증연구, 한국지역사회복지학회
조종
|
|
|
채용 시스템과 객관적인 평가 요소가 부족한 점이 개선해야 될 사항으로 보여 지고 있다.
(4) 배울 점 및 시사점
러쉬코리아의 채용시스템의 가장 큰 장점은 모든 지원자에게 평등을 강조한다는 것이다. 입사지원부터 면접까지 특정 지원자를
|
|
|
. 이러한 부분을 해결하기 위하여 로레알코리아는 채용단계에서부터 로레알의 조직문화와 구조를 선호하는 인재를 선별하고 수평적인 정보공급으로 다양한 기회 경험을 유도하며 영문 및 한국 직급에 대한 정비로 조직의 안정화와 지속적인
|
|
|
코리아 캠퍼스 엠버서더 블로그)
http://www.koreanclick.com (코리안 클릭) 연구동기
기업선정이유
기업내용
1. 기업소개
2. CEO
3. 경영철학
4. 기업문화
5. 기업활동
6. 복리후생
7. 문제점
8. 차별화
문제점
향후 조사방향
참고문헌
|
|
|
수 있는지를 수시로 살펴보고, 그 안에서 다양한 프로그램을 통해 1박 2일간 응시자들을 평가한다 1. 로레알 기업소개와 추구하는 인재상
2. 로레알 코리아의 채용프로세스
3. 선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위한 노력들
|
|
|
방문 인터뷰 내용
Q. 지난 3년간의 전체 직원 대비 여성 근로자 비율과 관리직 대비 여성 근로자 비율을 알고 싶습니다. 또한 여성 고용 증가율 또한 알고 싶습니다.
Q. 지난 3년간 채용된 여성 근로자 가운데 기혼여성의 비율을 알고 싶습니
|
|
|
고객만족 향상을 위한 VOC TFT 활동 보고
I. VOC TFT 추진배경 및 목표
고객 불만 사전 예방 조치
현업과의 Feed-Back
개선사항 유지관리
고객 만족을 통한 매출 증대
II. TFT 진행 Process
III. VOC TFT 중요 이슈 1
IV. 분야별 개선방안 ? DD 제품 이
|
|
|
잠발란. 『http://www.zamberlan.co.kr/』
· 트렉스타. 『http://www.treksta.co.kr/index.php』
· 캠프라인. 『http://www.campline.co.kr/main/index.php?』
· K2. 『http://www.k2outdoor.co.kr/』 Ⅰ. 섬유소재
Ⅱ. 금속소재
Ⅲ. 아웃솔(OUTSOLE)소재
Ⅳ. 충전재
|
|
|
K2ㆍ블랙야크 맹추격, 한국경제, 2011.05.19
코오롱스포츠·K2 "새해엔 우리도 매출 5,000억", 서울경제, 2011.01.02
노스페이스매출 5000억 돌파.‘아웃도어＝등산복’공식 깨니 대박, 파이낸셜뉴스, 2010.12.20
유통 트랜드 변화, Forbes korea, 2010.9월
섬유
|
|
메뉴펼치기
