|
LG전자 기능직 자기소개서 LG전자 생산직 자소서
1. "LG 전자"에 대한 지원동기, 근무희망 분야 및 그 이유에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.
2. My Competence : 본인의 역량과 열정에 대하여 본인이 지원한 직무와 관련된 지식, 경험, 역
|
|
|
LG전자는 한국뿐만 아니라 글로벌 우수
인재 확보를 위해 보상 수준을 지속적으로 개선. 또한 경영 성과급은 기존과 동일하게 회사의 성과와 연동하여 일괄 지급하는 제도를 유지, 개인 성과 평가 결과에 연동하여 수시/정기 개인 성과급도 지
|
|
|
LG전자 또한 예외가 아니다. LG전자의 공장이 있는 구미, 창원, 평택 등만해도 외국인 노동인구가 급속히 증가하고 있다.
이와 같은 현상은 젊은층의 근로자들이 힘들고, 더럽고, 위험한 3D의 생산직을 기피하고 사무관리직이나 서비스업을 선
|
|
|
기능직 (6)사무기술직 (7)관리/경영직 (8)전문직 (9)전업주부 (10)영업직 (11)노무직 (12)공무원/교직 (13)농/축/어업 (14)취업준비 (15)기타
문12)실례지만, 귀하 개인의 월평균 소득은 어느 정도입니까? (보너스, 금융수입, 임대수입 등을 모두 포함하
|
|
|
기능직 근로자로 일하시는 것 같다.
자막처리기는 LG전자에서 TV에 내장되어 개발되었지만 가격이 비싸서 사용이 어려웠다. 최근에 독립적인 박스형태로 20만원 대에 개발되었다고 하는데 PC통신에서 본 글이라 자세하게는 모르겠다. 아저씨는
|
|
|
LG연구소)
이장우, 이면화 (1994),「혼 경영 : 세계를 이기는 우리 경영」, 김영사
조동기 (1996), "정보화사회에서의 개인의 정체성과 프라이버시의 문제 : 전자공동체의 가능성과 관련하여" (한국사회학회)
조영호 (1994),「사람을 위한 조직관리」
|
|
|
LG연구소)
이장우, 이면화 (1994),「혼 경영 : 세계를 이기는 우리 경영」, 김영사
조동기 (1996), “정보화사회에서의 개인의 정체성과 프라이버시의 문제 : 전자공동체의
가능성과 관련하여” (한국사회학회)
조영호 (1994),「사람을 위한 조직관
|
|
|
Ⅴ. 기업 인사시스템
1. LG 전자 인사 시스템
1) 평가제도
2) 진급제도
3) 직급체계
4) 임금체계
2. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
3. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상체계
3) 성과 관리 시스템
4) 기업문화
참고문헌
|
|
|
기능직 25.9%이다. 이밖에도 여러 방면에서 여성의 능력이 두각을 이루고 있다. 여성빈곤이 계속해서 이어진다면 우리나라에 여성이 설 자리는 없어질 것이다. 지금도 충분히 성 차별을 받고 있고, 그것을 견뎌내느라 힘들어하고 있다.
여성의
|
|
|
기능직 25.9%이다. 이밖에도 여러 방면에서 여성의 능력이 두각을 이루고 있다. 여성빈곤이 계속해서 이어진다면 우리나라에 여성이 설 자리는 없어질 것이다. 지금도 충분히 성 차별을 받고 있고, 그것을 견뎌내느라 힘들어하고 있다.
여성의
|
|
메뉴펼치기
