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  • 등록일 2009.08.11
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LG 화학 50년사』 (주)LG 애드 저, (주)대한프린테크, 1997. 2. 인터넷 LG화학 홈페이지 경영정보 http://www.lgchem.co.kr LG화학 기업정보 보기 http://finance.naver.com/coinfo/detail.php?code=MTA3ODE5ODEzOQ== LG화학 기업 개요 http://stock.naver.com/sise/ksc_summary.php?code=51910
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  • 등록일 2013.12.02
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LG전자 휴대폰 부분 및 디스플레이 부분 영업 이익증가. 옵티머스G는 LG전자의 모든 최신 기술 제품을 접목하여 만든 제품이므로 옵티머스G가 판매될 수 록 휴대폰 부분뿐만 아니라 다른 부분에도 영업이익 증가 효과를 불러일으킨다. 2. LG전자
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  • 등록일 2013.02.28
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LG인화원이라는 교육 프로그램을 가지고 있어 신입사원 및 직원들에게 기업 경영 및 직급 필수 교육 국제화 교육 등 여러 교육을 통해서 인력개발을 할 수 있도록 한다. 4) 평가시스템 조직이나 프로그램 관리를 위해서는 어떤 식으로든 직원
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  • 등록일 2014.08.29
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LG생활건강 새로운 브랜드와 발효화장품을 통한 전략 추가 제시 - 2011년, 화장품 트렌드 중 하나인 ‘발효화장품’과 새로운 브랜드인 ‘belif’를 통한 전략 최근에 들어서 30~40대의 주목만을 받던 발효화장품이 20대에게도 주목을 받으면서 발
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  • 등록일 2013.11.21
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LG의 이미지를 상승 고정화 할 수 있도록 해야 한다. 실례로 이번 태풍으로 인해 농가가 많은 피해를 보았을 때 방문서비스로 인해 LG의 브랜드 이미지를 강화하였으며 무상수리로 수요자들의 호평을 받아 미디어를 통해 간접홍보의 효과를 톡
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  • 등록일 2004.02.21
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LG전자가 차지하는 위상에 비추어 본다면 향후의 노경관계는 창조적인 발전 못지않게 이러한 현안에 대한 노경의 올바른 대처도 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. 8. 보고서를 마치며... LG전자의 노사관계 개혁은 다수의 기업들이 사실상
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  • 등록일 2009.12.15
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LG Identity를 강화하고 글로벌 경쟁력을 갖춘 LG 사업가를 육성하는 기업대학이다. 교육 과정으로는 핵심 인재 육성 교육(HPI-High Performance Individuals를 육성하는 교육으로 관리자와 사원 대상의 교육과 임원들을 대상으로 하는 교육이 있음), 직급
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  • 등록일 2010.03.30
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LG 계열사인 HS 애드에 입사할 기회를 제공하고, 나머지 입상자들에게는 LG의 고가 제품들을 제공해서, 고 품질의 컨텐츠들이 나올 수 있도록 유인을 제공한다. 기대효과: 페이스북의 ‘좋아요’는 컨텐츠의 기하급수적인 확산을 양산할 수 있
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  • 등록일 2014.04.16
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LG전자의 평가와 보상제도는 집단보다는 개인의 창의와 자율에 초점을 맞추어, 개인의 능력 증진을 추구하고자 한다. 개인별 성과와 역량평가에 따라서 차별적인 보상을 해 줌으로써 경쟁을 통해 기업 구성원들의 노력을 유도하는 것이다. 이
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  • 등록일 2008.01.28
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