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전문지식 30건

영업직을 나누어 보면 다음과 같다 1.기술 영업원 산업용장비,정보통신장비,그 외의 부품이나 제품, 설비의 사용법이나 보수(A/S) 등 기술에 관한 전문적 지식을 활용하여 기계나 장비, 설비등을 판매하고 고객에게 기술적인 지도를 수행한다 이들은 산업용장비 제조업체 ,정보 통신장비 제조업체, 이외 제품이나 설비 제조 업체 등에 주
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  • 등록일 2007.11.30
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전문인력의 정의 IT전문인력이란 IT관련 직무에 종사하는 인력으로 특히 IT에 관련된 기술을 보유한 인력을 말한다. 사무관리직, 일반영업직, 단순생산직은 제외한다. 전문인력이 종사하는 산업을 IT와 비IT 산업으로 구분한다. IT산업은 SI, 패키지S/W, 통신서비스, 정보통신기기 산업으로 구분한다. 비IT 산업은 제조업을 중심으로
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  • 등록일 2009.04.12
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-학력 : 전문대 졸업 -연령 : 33세 -성별 : 남 -경력(직장) : T협동조합 -경력 년수 : 5년 -지망처 : 식품회사 아직까지도 사투리 섞인 말투와 촌스러움을 벗어나지 못한 사람이 있습니다. 세련된 매너도 갖추지 못했고 깔끔한 외모라고 말하기엔 어딘가 부족한 사람이 있습니다. 하지만 그 사람은 순수함을 잃지 않았고, 뚝배기처럼 진
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  • 등록일 2006.07.29
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영업직에 대해서 알아보고자 한다. 본인이 실제로 경험했던 내용을 토대로 정리를 하고자 한다. 2. 영업직이란? -> 영업원은 아직 구매 의사가 없는 사람에게 구매를 할 수 있도록 권하여 각종 제품과 서 비스를 판매한다. 현장방문이나 전화, 이메일을 통해 고객과 면담하고 계약조건 등을 협 의한다. 거래 계약을 체결하고
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  • 등록일 2011.12.21
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전문기술직과 영업직, 사무직등의 직군설정이 미비한 상태로 이로 인해 인사정책상 문제가 발생하고 있다. 직군에 따라 임금책정 및 승진에 관한 차이를 두어 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인사제도 사례1(인사이버) 1. 능력에 따른 차등 처우를 하고자 한다 2. 인사용어 및 운영에 대한 본사의 문화를 설계하고자 한다 1) 승호 2) 승진 3) 승
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  • 등록일 2013.08.14
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논문 9건

영업직 여성들의 경력발달모형을 보면 입문기와 구축기, 생존기, 강화기, 갱신기, 성숙기로 발달하면서 특징적 범주들을 형성하였다. 그리고 발달과정에서 긍정감과 유능감, 정서적 안정성과 자율적 통제력, 전문성과 조직성, 신뢰감, 책임감이 핵심 성공요인으로 작용하는 것을 알 수 있었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 영업직 여성들의 경
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  • 발행일 2017.07.25
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  • 발행기관 한국인력개발학회
  • 저자 김정주 ( Kim Jungjoo ) , 유현옥 ( Ryu Hyunok )
전문화된 교육훈련이 필요하다. 본 연구에서는 이러한 문제의식에서 출발하여 현재 국내 항공운송산업을 대표하는 우리나라 항공사(대한항공과 아시아나항공)의 교육훈련 현황에 대하여 살펴보았다. 또한 설문자료를 이용하여 국내항공사 영업직 사원들의 교육훈련 실태와 국내 항공사간 영업직 콜센터 직원들의 교육프로그램에 대한 인식의
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  • 발행일 2017.03.28
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  • 발행기관 세종대학교 항공산업연구소
  • 저자 이혜경
전문직과 공무원의 경우는 승마의 선호도가, 영업직 및 생산직은 스킨스쿠버의 선호도가 높은 것으로 나타났다. 여성의 경우에도 직업과 관계없이 모두 골프를 선호하지만, 공무원의 경우 수영을, 관리직은 스킨스쿠버를, 영업직 및 생산직은 태권도를 가장 선호하는 것으로 나타났다. 다섯째, 직장인들의 직무만족, 복지증진, 삶의 질을 향상
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  • 발행일 2017.06.19
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  • 발행기관 한국체육학회
  • 저자 이근모, 황태상
전문조직의 전문가적 금융지식을 이용 한 차별화를 위하여 자산관리사업 등과 같은 고소득자 계층을 대상으로 하는 타겟 마케팅을 전개하였음. - 전문영업직원 CT는 기본적으로 FP, CFP 등의 유자격자에 한정하여 자 격을 부여하는 등 선발단계에서부터 목적의식을 가지고 전개되었음. - 그리고 경영자, 의사 등과 같은 전문직 고소득자를
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  • 발행일 2014.11.13
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  • 발행기관 보험연구원
  • 저자 신문식 , 이경희 , 이정환
전문직에 종사하는 사람들에게서 높게 나타났고, 그러나 반대로 페미니즘 이데올로기를 반영하는 차별과 경시 및 집합적 행동은 학력이 낮고, 연령이 높으며, 주부 및 일반 사무직 및 영업직 여성 종사자들에게서 높게 나타났다. 또한 자유주의 페미니즘 성향은 여성들의 심리적 안녕감, 주관적 안녕감, 및 행복한 삶과 관련이 있는 것으로 나
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  • 가격 6,000원
  • 발행일 2016.08.26
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관
  • 저자 김명소, 한영석, 이헌주

취업자료 154건

전문회사"가 되기 위해 혼신의 노력을 다해온 기업입니다. 더욱이 현재는 내실 있고 투명한 경영으로 고객, 직원, 주주 등 모두에게 안정된 사회적 보금자리가 되고 있으며, 또한 증권거래분야에서도 최고의 시스템과 서비스를 갖추어 명실상부한 Clean Company와 최고의 사이버 트레이딩으로 자리매김하고 있습니다. 이러한 밝은 미래가치를
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  • 등록일 2008.01.30
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
1. 영업직에 지원하게 된 이유를 기술하시기 바랍니다. “열정은 기회를 발견하고 에너지는 그것을 활용한다.” 저는 어려서부터 열정이라는 것 하나로 살아왔다고 해도 과언이 아닌 어린이였습니다. 제가 하고자 하는 모든 것에 있어서 중략 3. 성취하기 어려운 일에 도전했던 경험을 목표와 극복과정이 드러나게 서
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  • 등록일 2014.02.21
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  • 직종구분 일반사무직
한샘자소서 한샘자기소개서 합격예문+한샘영업직 면접후기, 한샘 자소서 항목 첨삭, 한샘sc 자기소개서, 한샘 영업직 자소서, 가구회사 자기소개서,한샘 영업전문직 자소서,한샘영업직자기소개서 -한샘 영업전문직(SC)에 지원하게 된 동기를 기술하시오.- 한샘은 B2B와 B2C 시장을 아우르며 30년 동안 우리나라 가구업계 1위의
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  • 등록일 2015.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
LG유플러스자기소개서자소서 합격자기소개서+면접 LG유플러스자소서 LG유플러스영업전문직무자소서(LG U+) 영업직 자기소개서+면접후기, 엘지유플러스 합격 자소서, LG유플러스자기소개서 항목 지원동기 1. 회사 및 직무에 대한 지원 동기'와 해당 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 준비를 해왔는지 구체적으로 설명해주시기 바랍니다
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  • 등록일 2014.04.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
수출입과 해외마케팅의 전반적인 이해를 위해 개인적으로 국제무역사 취득과, 무역협회에서 주관한 무역실무교육과정을 이수하면서, 전공에 대한 이해를 높이고자 하였습니다. [ 무역회사 해외영업직 자기소개서 우수샘플 ] 1. 성장과정 2. 성격소개 3. 학교생활 및 경력사항 4. 입사 후 포부 [ 한글 이력서양식/자기
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  • 등록일 2016.06.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅

ISO 문서 4건

영업직 촉탁으로 구분된다. 6. 정 원 6.1 정원 구분 정원은 직무 정원과 직무외 정원으로 구분한다. 6.2 직무 정원 직무 정원은 각 부서의 직무 내용과 업무량을 감안하여 결정한다. 6.3 직무외 정원 직무외 정원은 기술 습득을 위한 양성이나 훈련 요원 등 인사 운영상 필요에 따라 결 정한다. 6.4 정원 책정 (1) 정원은 조직 및 업무분장규정
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  • 등록일 2005.05.23
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  • 자료구분 건설
영업직 촉탁으로 구분된다. 6. 정 원 6.1 정원 구분 정원은 직무 정원과 직무외 정원으로 구분한다. 6.2 직무 정원 직무 정원은 각 부서의 직무 내용과 업무량을 감안하여 결정한다. 6.3 직무외 정원 직무외 정원은 기술 습득을 위한 양성이나 훈련 요원 등 인사 운영상 필요에 따라 결정한다. 6.4 정원 책정 6.4.1 정원은 조직 및 직무분장규
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  • 자료구분 건설
영업직 촉탁으로 구분된다. 6. 정 원 6.1 정원 구분 정원은 직무 정원과 직무외 정원으로 구분한다. 6.2 직무 정원 직무 정원은 각 부서의 직무 내용과 업무량을 감안하여 결정한다. 6.3 직무외 정원 직무외 정원은 기술 습득을 위한 양성이나 훈련 요원 등 인사 운영상 필요에 따라 결 정한다. 6.4 정원 책정 (1) 정원은 조직 및 업무분장규정
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영업직 촉탁으로 구분된다. 6. 정 원 6.1 정원 구분 정원은 직무 정원과 직무외 정원으로 구분한다. 6.2 직무 정원 직무 정원은 각 부서의 직무 내용과 업무량을 감안하여 결정한다. 6.3 직무외 정원 직무외 정원은 기술 습득을 위한 양성이나 훈련 요원 등 인사 운영상 필요에 따라 결 정한다. 6.4 정원 책정 (1) 정원은 조직 및 업무분장규정
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