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전문지식 30건

영업직을 나누어 보면 다음과 같다 1.기술 영업원 산업용장비,정보통신장비,그 외의 부품이나 제품, 설비의 사용법이나 보수(A/S) 등 기술에 관한 전문적 지식을 활용하여 기계나 장비, 설비등을 판매하고 고객에게 기술적인 지도를 수행한다 이들은 산업용장비 제조업체 ,정보 통신장비 제조업체, 이외 제품이나 설비 제조 업체 등에 주
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  • 등록일 2007.11.30
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전문인력의 정의 IT전문인력이란 IT관련 직무에 종사하는 인력으로 특히 IT에 관련된 기술을 보유한 인력을 말한다. 사무관리직, 일반영업직, 단순생산직은 제외한다. 전문인력이 종사하는 산업을 IT와 비IT 산업으로 구분한다. IT산업은 SI, 패키지S/W, 통신서비스, 정보통신기기 산업으로 구분한다. 비IT 산업은 제조업을 중심으로
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  • 등록일 2009.04.12
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-학력 : 전문대 졸업 -연령 : 33세 -성별 : 남 -경력(직장) : T협동조합 -경력 년수 : 5년 -지망처 : 식품회사 아직까지도 사투리 섞인 말투와 촌스러움을 벗어나지 못한 사람이 있습니다. 세련된 매너도 갖추지 못했고 깔끔한 외모라고 말하기엔 어딘가 부족한 사람이 있습니다. 하지만 그 사람은 순수함을 잃지 않았고, 뚝배기처럼 진
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  • 등록일 2006.07.29
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영업직에 대해서 알아보고자 한다. 본인이 실제로 경험했던 내용을 토대로 정리를 하고자 한다. 2. 영업직이란? -> 영업원은 아직 구매 의사가 없는 사람에게 구매를 할 수 있도록 권하여 각종 제품과 서 비스를 판매한다. 현장방문이나 전화, 이메일을 통해 고객과 면담하고 계약조건 등을 협 의한다. 거래 계약을 체결하고
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  • 등록일 2011.12.21
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전문기술직과 영업직, 사무직등의 직군설정이 미비한 상태로 이로 인해 인사정책상 문제가 발생하고 있다. 직군에 따라 임금책정 및 승진에 관한 차이를 두어 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인사제도 사례1(인사이버) 1. 능력에 따른 차등 처우를 하고자 한다 2. 인사용어 및 운영에 대한 본사의 문화를 설계하고자 한다 1) 승호 2) 승진 3) 승
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  • 등록일 2013.08.14
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논문 5건

전문직과 공무원의 경우는 승마의 선호도가, 영업직 및 생산직은 스킨스쿠버의 선호도가 높은 것으로 나타났다. 여성의 경우에도 직업과 관계없이 모두 골프를 선호하지만, 공무원의 경우 수영을, 관리직은 스킨스쿠버를, 영업직 및 생산직은 태권도를 가장 선호하는 것으로 나타났다. 다섯째, 직장인들의 직무만족, 복지증진, 삶의 질을 향상
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  • 발행일 2017.02.20
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  • 발행기관 한국체육학회
  • 저자 이근모, 황태상
전문조직의 전문가적 금융지식을 이용 한 차별화를 위하여 자산관리사업 등과 같은 고소득자 계층을 대상으로 하는 타겟 마케팅을 전개하였음. - 전문영업직원 CT는 기본적으로 FP, CFP 등의 유자격자에 한정하여 자 격을 부여하는 등 선발단계에서부터 목적의식을 가지고 전개되었음. - 그리고 경영자, 의사 등과 같은 전문직 고소득자를
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  • 발행일 2014.11.13
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  • 발행기관 보험연구원
  • 저자 신문식 , 이경희 , 이정환
전문직에 종사하는 사람들에게서 높게 나타났고, 그러나 반대로 페미니즘 이데올로기를 반영하는 차별과 경시 및 집합적 행동은 학력이 낮고, 연령이 높으며, 주부 및 일반 사무직 및 영업직 여성 종사자들에게서 높게 나타났다. 또한 자유주의 페미니즘 성향은 여성들의 심리적 안녕감, 주관적 안녕감, 및 행복한 삶과 관련이 있는 것으로 나
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  • 발행일 2016.08.26
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  • 발행기관
  • 저자 김명소, 한영석, 이헌주
전문 투자지식 및 노하우를 습득할수 있도록 지원하고 있다. 다섯째, I``M YOU는 고객의 투자성향과 자산운용에 대한 일임의 정도를 반영하여 상품을 제시하였다. 특히, 각 상품들은 위험의 정도가 다른 만큼 수익 성과에도 차이가 발생하게 되는 점을 감안하여 상품라인별로 수수료율을 차등 적용(연 1.8%~연 2.5%) 함으로써 투자성향이 다
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  • 발행일 2015.09.25
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  • 발행기관 한국소비자학회
  • 저자 김민정 ( Min Jeung Kim ) , 이성수 ( Seongsoo Lee ) , 김시월 ( Si Wuel Kim )
전문직은 비 흡연율이 높았으며, 자영업, 생산직, 영업직, 서비스직에서는 흡연율이 높게 나타났다(p<0.001). 알코올 섭취조사에서 술을 ‘마신다’고 답한 사람은 대상자의 78%, ‘마시지 않는다’는 22%였으며, 남성은 조사대상자의 85%, 여성은 67%가 술을 마신다고 답하였다(p<0.001). 21~30세에서 술을 가장 많이 마시는 것으로 나타났
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  • 발행일 2016.09.05
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  • 발행기관 한국식품영양과학회
  • 저자 정복미, 임상선, 김은실

취업자료 152건

전문회사"가 되기 위해 혼신의 노력을 다해온 기업입니다. 더욱이 현재는 내실 있고 투명한 경영으로 고객, 직원, 주주 등 모두에게 안정된 사회적 보금자리가 되고 있으며, 또한 증권거래분야에서도 최고의 시스템과 서비스를 갖추어 명실상부한 Clean Company와 최고의 사이버 트레이딩으로 자리매김하고 있습니다. 이러한 밝은 미래가치를
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  • 등록일 2008.01.30
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
1. 영업직에 지원하게 된 이유를 기술하시기 바랍니다. “열정은 기회를 발견하고 에너지는 그것을 활용한다.” 저는 어려서부터 열정이라는 것 하나로 살아왔다고 해도 과언이 아닌 어린이였습니다. 제가 하고자 하는 모든 것에 있어서 중략 3. 성취하기 어려운 일에 도전했던 경험을 목표와 극복과정이 드러나게 서
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  • 등록일 2014.02.21
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  • 직종구분 일반사무직
한샘 영업전문직(SC)에 지원하게 된 동기를 기술하시오. 한샘은 B2B와 B2C 시장을 아우르며 30년 동안 우리나라 가구업계 1위의 자리를 굳건히 지켜나가면서 재작년에는 업계 최초로 매출 1조원을 달성했습니다. 따라서 그 영업영역은 광대하다고 할 수 있는데, 기존 국내경쟁업체의 도전과 한 해 37조원의 매출을 올리고 있는 <중
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  • 등록일 2015.06.18
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  • 직종구분 기타
수출입과 해외마케팅의 전반적인 이해를 위해 개인적으로 국제무역사 취득과, 무역협회에서 주관한 무역실무교육과정을 이수하면서, 전공에 대한 이해를 높이고자 하였습니다. [ 무역회사 해외영업직 자기소개서 우수샘플 ] 1. 성장과정 2. 성격소개 3. 학교생활 및 경력사항 4. 입사 후 포부 [ 한글 이력서양식/자기
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
전문가첨삭) ★★한국얀센 MR/의약영업직 자기소개서 합격예문 [제약회사 한국얀센 합격자소서 한국얀센 자기소개서샘플/한국얀세 자기소개서/한국얀센 자소서 첨삭항목/지원동기] [ 한국얀센 자기소개서 우수샘플 ] 1. 가족관계 및 성장과정 2. 귀하의 개인적인 특성 및 장단점 3. 한국얀센을 선택하여 지원한 이유 4
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  • 등록일 2016.07.15
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅

ISO 문서 4건

영업직 촉탁으로 구분된다. 6. 정 원 6.1 정원 구분 정원은 직무 정원과 직무외 정원으로 구분한다. 6.2 직무 정원 직무 정원은 각 부서의 직무 내용과 업무량을 감안하여 결정한다. 6.3 직무외 정원 직무외 정원은 기술 습득을 위한 양성이나 훈련 요원 등 인사 운영상 필요에 따라 결 정한다. 6.4 정원 책정 (1) 정원은 조직 및 업무분장규정
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  • 등록일 2005.05.23
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  • 자료구분 건설
영업직 촉탁으로 구분된다. 6. 정 원 6.1 정원 구분 정원은 직무 정원과 직무외 정원으로 구분한다. 6.2 직무 정원 직무 정원은 각 부서의 직무 내용과 업무량을 감안하여 결정한다. 6.3 직무외 정원 직무외 정원은 기술 습득을 위한 양성이나 훈련 요원 등 인사 운영상 필요에 따라 결정한다. 6.4 정원 책정 6.4.1 정원은 조직 및 직무분장규
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  • 등록일 2005.05.23
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영업직 촉탁으로 구분된다. 6. 정 원 6.1 정원 구분 정원은 직무 정원과 직무외 정원으로 구분한다. 6.2 직무 정원 직무 정원은 각 부서의 직무 내용과 업무량을 감안하여 결정한다. 6.3 직무외 정원 직무외 정원은 기술 습득을 위한 양성이나 훈련 요원 등 인사 운영상 필요에 따라 결 정한다. 6.4 정원 책정 (1) 정원은 조직 및 업무분장규정
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영업직 촉탁으로 구분된다. 6. 정 원 6.1 정원 구분 정원은 직무 정원과 직무외 정원으로 구분한다. 6.2 직무 정원 직무 정원은 각 부서의 직무 내용과 업무량을 감안하여 결정한다. 6.3 직무외 정원 직무외 정원은 기술 습득을 위한 양성이나 훈련 요원 등 인사 운영상 필요에 따라 결 정한다. 6.4 정원 책정 (1) 정원은 조직 및 업무분장규정
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