(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1번 문항
1. 국가공무원의 실적평가제도
2. 지방공무원의 실적평가제도
3. 두 실적평가제도의 유사점과 상이점
2번 문항
1. 실적평가제도의 문제점
2. 실적평가제도의 개선방향
3번 문항

본문내용

(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

목차
1번 문항
1. 국가공무원의 실적평가제도
2. 지방공무원의 실적평가제도
3. 두 실적평가제도의 유사점과 상이점
2번 문항
1. 실적평가제도의 문제점
2. 실적평가제도의 개선방향
3번 문항




1번 문항

국가공무원과 지방공무원의 실적평가제도는 공무원의 업무 수행 결과를 정량적 또는 정성적으로 평가하여 공무원의 능력 개발과 조직의 목표 달성을 도모하기 위해 마련된 시스템이다. 이 제도는 공무원들이 더 나은 성과를 내고, 공공 서비스의 질을 향상시키기 위해 필수적이다. 국가공무원과 지방공무원이 서로 다른 법적 및 정책적인 기반 아래 운영되고 있지만, 실적평가제도에 대한 기본적인 틀은 많은 유사점을 지닌다. 국가공무원 실적평가는 ‘공무원 임용 및 활동에 관한 법률’과 ‘정부 공무원 성과관리 규정’을 기반으로 하고 있다. 이는 공무원의 성과를 정기적으로 평가함으로써

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