(법정) 직장내성희롱예방교육자료

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목차

1. 직장내 성희롱 예방교육의 필요성
2. 직장내 성희롱의 개념
3. 직장내 성희롱의 성립요건
4. 직장내 성희롱의 유형
5. 사업주의 의무
6. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
7. 직장내 성희롱의 대처요령
8. 근로자의 고충상담 및 구제절차
9. 사례로 본 직장내 성희롱

본문내용

(법정) 직장내성희롱예방교육자료

목차
1. 직장내 성희롱 예방교육의 필요성
2. 직장내 성희롱의 개념
3. 직장내 성희롱의 성립요건
4. 직장내 성희롱의 유형
5. 사업주의 의무
6. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
7. 직장내 성희롱의 대처요령
8. 근로자의 고충상담 및 구제절차
9. 사례로 본 직장내 성희롱




1. 직장내 성희롱 예방교육의 필요성

직장 내 성희롱 예방교육의 필요성은 여러 측면에서 중요하다. 먼저, 성희롱은 개인의 존엄성과 정신적, 정서적 안정성을 해치는 중대한 범죄 행위로, 피해자에게 심각한 부정적 영향을 미친다. 성희롱은 단순히 불쾌감을 주는 것이 아니라, 피해자의 자존감이 회복되기 어려운 수준으로 낮아지게 할 수 있으며, 이는 결국 직장 내에서의 업무 능력과 생산성에도 악영향을 미친다. 지속적인 피해는 우울증, 불안 증세 등 정신적 질환으로 이어질 수 있으며, 이는 개인뿐만 아니라 조직 전체의 분위기에도 나쁜 영향을 미친다. 이와

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