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고용 구조 및 임금간계를 유연화하며, 시장원리에 맞는 기업거래를 활성화하고, 업적과 자격 등으로 개인적 삶에 기회를 차별화하는 것은 모두 산업구조, 생산과 소비의 방식, 노동시장, 일상관계 등에 신자유주의식 원리와 규범이 침투한 것
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폐지되고 전 사업장은 고용보험법에 의한 직업능력개발사업의 적용을 받게됨으로써
- 제조업, 생산직뿐만 아니라 사무서비스 분야까지 사업주의 자율적 선택에 따른 다양한 훈련과정이 정부 지원을 받게 되었고, 근로자의 능력개발 기회가
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문제점
2) 근로자(노동조합)의 노사관계관의 문제점
3) 제도와 정책의 문제점
7. 우리나라 노사관계의 개선방안
1) 노사관계 패러다임의 전환
2) 사용자의 역할과 책임
3) 근로자(노동조합)의 책임과 역할
4) 정부의 책임과 역할
참고자료
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고용조건 약화, 노동조합의 단결력과 교섭권의 약화 등의 문제점이 있다. 더욱이 기간을 정하여 고용하기 때문에 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 행사를 하기 어렵기에 고용불안정, 근로조건의 차별은 파견근로자들에게 넘기 힘
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의료서비스
⑵ 생활복지서비스
3) 노인복지 서비스
⑴ 소득보장과 의료서비스
⑵ 주거복지
⑶ 복지서비스
⑷ 주택정책
제 5 장. 노동시장정책(고용보험)
1) 대상자
2) 전달체계
3) 급여
⑴ 실업급여
⑵ 적극적 노동시장정책
4) 재정
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사무소National Conciliator’s Office를 대체한 새로운 강력한 중재기구Mediation Authority 도입
= 2000년대 들어 고용증가, 실업감소
스웨덴
덴마크
오스트리아
이탈리아
영국
독일
네덜란드
조직율
91
76
42
39
34
29
26
<표 1> 노조조직율 (1990년대 중반, %)
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고용형태, 임금
4. 고용보험
5. 실업대책에 대한 평가 및 요구사항
6. 직업훈련 교육
1) 수강현황
2) 희망하는 직업훈련교육
3) 직업훈련 정보의 획득경로
4) 교육과정에 대한 평가
5) 직업훈련의 문제점 및 개선사항
Ⅵ. 실업과 고용불안
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사무직 파견 여성노동자수는 93년 3만5천여명에서 95년말 6만5천여명으로 거의 두배 가까이 늘어났다. 입사할 ? 정규직이 아니라 용역임을 알고 있었던 사람은 11%에 불과했다. 용역사원은 임금이 정규직의 60%에 불과한 데다 1년마다 재계약하는
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보험통합기획단 구성
사회복지공동모금회법 제정
국민건강보험법 제정 (의료보험 전체 통합)
전국민 연금실시
국민기초생활보장법 제정
소비자생활협동조합법 제정
교원노조 합법화, 민주노총 합법화
노사정위원회 법제화
산재보험 1인 사
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노동부는 이와 함께 고용보험을 받을 수 있는 시간제 근로자의 범위를 현행 1주 18시간 이상에서 15시간 이상으로 낮추기로 했다.
노동부는 또 실업급여를 받을 수 있는 대상도 대폭 확대해, 내년부터 자영업 계획 수립과 사무실 임대 등 자영
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