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영 전략 수립에 있어서의 전문성을 강화하고, 다양한 산업 경험을 바탕으로 폭넓은 시각을 지닌 인재로 성장하겠습니다. 이를 통해 SK하이닉스의 경영 목표와 비전에 기여하며 더 나아가 혁신적인 경영 전략을 구축하는 데 일조할 수 있기를
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솔루션을 제공하는 인재가 되고 싶습니다. 이를 위해 다양한 프로젝트 참여와 팀워크 활동을 통해 리더십 스킬도 개발할 계획입니다. 지속적인 자기 계발을 통해 SK하이닉스의 미래 성장에 기여할 수 있는 인재로 성장하겠습니다.
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추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의 원리
2. 판단 유보의 원리
3. 통합성의 원리
4. 개방 체제의 원리
Ⅸ. SK 인재육성 제도 사례
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
4. 한솔전자
?. 결론
참고문헌
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인재상
7.SK네트웍스 인사제도
급여-SK네트웍스는 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.
1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하
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해야 한다고 생각한다.
1. 참고문헌
- SK텔레콤 사이트 (http://www.sktelecom.com) Ⅰ. 서 론
- SK텔레콤 소개
Ⅱ. 본 론
- SK텔레콤의 인재상
- 인사제도 운영원칙과 보상 및 복리후생
- SK텔레콤의 인재육성
Ⅲ. 결 론
- 참고문헌
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