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조직이 자신의 목표를 추구하는 것과 동시에 구성원의 발전을 도모해야 한다는 점을 일깨워주고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
김용묵, 소기업 최고경영자의 리더십이 조직유효성
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조직성과간의 메커니즘을 규명하는데 있어서 다양성 차원별로 접근할 필요성 제기
지금까지 TMT 연구에서 상대적으로 간과해온 사회문화적 특성의 중요성을 인식
기업에서 TMT 구성시 실질적인 제언과 더불어 다양성의 부정적 효과를 줄이
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조직행동론』, 박영사, 2000
제임스 맥그리거 번스, 역사를 바꾸는 리더쉽, 지식의날개, 2011
유기현, 『조직행동론』, 무역경영사, 2003
정창현(2007), 새조직론, 대영문화사 1.서론
2.병원 조직의 특성
3.허시와 블랜차드의 상황모형의 개요
4.
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기업저축제도가 종업원주식소유제도의 핵심적인 제도로 부각되었고 이 시기에 종업원주식소유제도의 명칭이 사용되었다. 이 법령에 의하여 기업저축제도는 종업원주식소유를 위한 재무참가의 통합된 구조로 일원화되었으며 사용자의 대응
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조직은 ‘보이지 않는 손’에 의해 잠재됐던 무한한 가능성의 힘이 분출할 것이다. 경영자가 조 직 구성원의 열정과 지혜를 이끌어낼 수 있도록 다양성을 인정하고 화합을 통 해 내는 독특한 기업 문화를 발전시켜나갈 때 기업은 ‘보이지 않
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업원지주제의 확산 등.
3) 합리성과 민주성 결합의 리더십 효과
에어프랑스(AF)의 새로운 경영혁신 사례는 ‘민주적’ 접근방식 이라는 특성을 보이고 있으나, 경영혁신의 내용이나 AF 재건이라는 비전 및 조직풍토가 변화된 것은 절대 아니다
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업체를 묶는 시범프로젝트를 진행하고 있으며, 조만간 시스템 구축을 완료할 것으로 알려졌다. 삼성전자는 협력업체 약 100개사와 협업체계를 구축하는 등 중기
계획을 세워 놓고 있어, 전자업종을 시작으로 대기업과 협력업체간 협업분위기
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문화 창출이 지연됨으로서 우리 경제는 IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로
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기업이 되기 위해서는 가장 먼저 자사만의 독특한 기업문화가 존재해야 된다는 생각이 들었다.
그리고 무조건적인 성장추구를 통한 다각화 보다 각 사업부간의 내실 있는 경영이 자연스레다각화를 만들어 낸다는 생각도 들었다.
이번 레포트
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업의 디자인 경향에 관한 연구, 건국대대학원 석사학위 논문, 2003
박인희, 가구산업의 재무적 특성과 경영 효율성 제고에 관한 연구, 단국대경영대학원 석사학위논문, 2006
권진용, 경쟁우위의 원천과 시장리더 기업의 성공요인 사례연구: 가
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