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지배하는 10가지 법칙 , 서울 : 황금가치, (2000).
미상무부, 『디지털이 경제다』, 서울 : 커뮤니케이션북스, (1998).
미상무성전자상거래국, 『디지털이코노미』, 서울 : 씨앗을뿌리는사람, (2000). Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 디지털 경제
(
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이론
2.1 내부유보이윤의 중요성
2.2 마크업 가격설정이론
2.3 인플레이션이론
3장. 포스트케인지안의 스태그플레이션 이론
3.1 기존의 투자이론에 의한 불황의 설명
3.2 기존의 스태그플레이션 분석에 있어서의 난점
3.3 투자이론의 재구
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지배하는 10가지 법칙』, 서울:황금가지, (2000) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 디지털경제의 정의
2. 디지털시장의 정의
Ⅲ. 문제점
1. 독점적인 시장구조
2. 노동과 관련된 쟁점사항 및 문제들
ⅰ. 고용관계의 변화
ⅱ. 임금
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지배하는 작은 기업 ⑩ 홍진HJC” 조인스닷컴 2010.07.05
“헬멧으로 세계시장 석권 'HJC', 뭐가 다른가?” 온바오닷컴 2009.09-21
“(주)홍진 HJC의 마케팅 전략 및 해외진출 성공전략에 관한 조사“ 지식월드 (http://www.jisikworld.com/view.html?dno=460058)
“HJ
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이론에서 개방의 정도에 대한 기준이 애매모호하며, 수치화나 객관화가 어렵다.
참 고 자 료
대구대학교 교육과학연구소, 2010. 교육학의 이해. 강현출판사, pp.412
권기욱, 김민희, 2011. 교육행정 및 교육경영. 보현사, pp.411
2011년 2학기 이승국 교
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법적근거
나. 사외파견에서의 법률관계와 사용자책임
4. 근로자파견에서의 사용자책임
가. 근로자파견제도의 개념
나. 근로자파견법 제정 이전의 사용자 책임문제의 해결
다. 근로자파견법의 제정과 사용자책임의 분배
참고문헌
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구조
1.삼성의 구조조정
2.삼성 SDI 의 IMF 위기 이후의 조직 구조
6시그마 프로젝트 추진을 위한 인프라 구축단계의 추진 조직
ⅣIMF 위기 전후 조직 구조 변화 분석
1.글로벌화 조직 변화
2.무조노 경영(삼성인의 용어-당근論)
Ⅴ결론
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구조조정
2.삼성 SDI 의 IMF 위기 이후의 조직 구조
6시그마 프로젝트 추진을 위한 인프라 구축단계의 추진 조직
Ⅳ IMF 위기 전․후 조직 구조 변화 분석
1.글로벌화 조직 변화
2.무조노 경영(삼성인의 용어-당근論)
Ⅴ 결론
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론
Ⅱ. 본론
1. 해방이후 현재까지의 발전과정을 통해 본 한국경제구조의 특징
1) 1945 ～ 1961 (미군정. 원조경제)
2) 1962 ～ 1971 (차관경제)
3) 197～1981 (제3차.4차 경제개발 5개년계획)
4) 1982～1991 (5차․6차 경제개발 5개년 계획)
5)
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경영학회, 2005. 11
기업의 사회적 책임, 이상민, 한국사회학회, 2000. 12 1. 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility; CSR)
2. ‘기업의 사회적 책임’의 이론적 배경
1) 부정적 입장
2) 긍정적 입장
3) 절충적 입장
3. '기업의 사회적 책임
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