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경영대학원. 2008
McKee, R.; Carlson, B. (1999). The Power to Change. Austin, Texas: Grid International Inc.
최정, 간호 조직문화 특성과 조직 유효성, 고려대학교 대학원, 2003
이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론
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대응방안
1. IMF체제 극복을 위한 구조조정
1) 은행경영 패러다임의 혁신
2) 구조조정 작업
2. 부문별 전략
1) 전략의 기본 방향
2) 자산 건전성 확보
3) 인사?조직 부문
4) 마케팅
5) 재무 부문
6) 기업문화
7) 정보화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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이론의 관점)
(35) 기계적 관료제와 전문적 관료제
(36) 사업부제
(37) 조직구조의 발전방향
(38) 학습조직과 지식경영
(39) 팀제도
(40) 2요인이론
(41) 공평성 이론
(42) 집단구성 및 집단의 규모
(43) 직무만족
(44) Maslow의 욕구단계론
(45) 직무
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경영에 적합한 기업문화가 요구된다.
2) 내적 변화요소
외적 환경변화는 내적 변화를 유발시킨다. 별도로 조직구조상의 변화나 최고경영층의 변화도 새로운 기업문화를 요구하게 된다. 따라서 기업체는 더욱 인간화된 조직분위기와 경영행동
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이론이든지 매우 복잡한 인간을 완벽하게 설명할 수는 없다고 생각한다.
참고문헌
김함경(2006), ”피아노 연주에서의 긴강심리 완화방안 연구: 프로이트와 에릭슨의 정 신역동이론에 근거하여“, 경원대학교 대학원 석사학위논문.
김보경(201
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이론의 교육적 적용」중앙대학교 교육대학원 석사학위논문
김상균(2005)「비행청소년과 일반청소년의 도덕발달 차이연구」한국공안행정학회
김미영(2016)「에릭슨의 심리사회 발달적 인간 고찰」사회복지경영연구
김미희(2006)「서정인 소
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이론적 근거를 제공하였다.
Ⅳ. 참고자료
김경미(2005)「콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달 이론의 교육적 적용」중앙대학교 교육대학원 석사학위논문
김미영(2016)「에릭슨의 심리사회 발달적 인간 고찰」사회복지경영연구
김민남(1996)「도덕발
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인간중심 상담에 관한 연구, 상명대 정치경영대학원, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로 이론
1) 매슬로의 인간이해
2) 매슬로의 자아실현
3) 매슬로의 인간욕구
4) 자아실현적 인간관
2. 로저스 이론
1) 로저스의 인간 이해
2) 충분히
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조직이론 -무역경영사.김인수-
★ CEO가 뛴다 - 벽산(주), 위임으로 활력(경제투데이)
☆ 공격경영 시도하는 벽산 - MBN(매일경제TV)
★ 한국의 CEO, 김재우 사장 - 삼성경제연구소 서 론
1. 벽산 소개 및 연혁
본 론
1. 잘 나가던 벽산에게 몰
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이론적 접근, 이상율, 대한지리학회, 1996
https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE00200120농학원론, 류수노 외, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016
https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=10312795 1. 튀넨의 고립국 이론 내용과 한계점을 설
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