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경영직 노동직 윤리
제4부 직장 내 직업윤리
제12장 인간관계론과 상생의 윤리
제13장 직업능력 향상과 자기계발의 윤리
제14장 직장 민주주의와 의사결정의 윤리
제15장 남녀의 직업활동과 양성평등의 윤리
- 각 장별 출제예상문제 제공(해설
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경영직 노동직 윤리
제4부 직장 내 직업윤리
제12장 인간관계론과 상생의 윤리
제13장 직업능력 향상과 자기계발의 윤리
제14장 직장 민주주의와 의사결정의 윤리
제15장 남녀의 직업활동과 양성평등의 윤리
- 각 장별 출제예상문제 제공(해설
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경영직 노동직 윤리
제4부 직장 내 직업윤리
제12장 인간관계론과 상생의 윤리
제13장 직업능력 향상과 자기계발의 윤리
제14장 직장 민주주의와 의사결정의 윤리
제15장 남녀의 직업활동과 양성평등의 윤리
- 각 장별 출제예상문제 제공(해설
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‘공부법에 관하여 여러 권의 책을 읽었다. <강상구, 1년만 미쳐라>, <모토야마 가쓰히로, 16배속 공부법>, <세바스티안 라이트너, 공부의 비결>, <김동환, 다니엘 학습법>, <박철범, 어느 날 내가 공부에 미쳤습니다>, <박
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인간관계론, 집단역학
등의 이론발달도 요인이 되었다.
(2)장학방법의 변화
과거에는 시학의 목적을 위한 학교 방문 또는 시찰에만 국한되었다. 그러나
영역이 확대되면서 새로운 방법들이 나오게 되었다. 순서별로 보면 학교방문
또는 학사
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인간 중심 상담에서 “진실성”의 의미. 석사학위논문, 연세대학교, 서울.
애니타 올포크(2009). 교육심리학. 서울:박학사
최옥채 외 3인, “인간행동과 사회환경”, 양서원, 2010
최문석 (2013).로저스 촉진학습이론의 초등 도덕 교육적 함의.석사
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것은 불가능
환경이 변화함에 따라 조직도 변화한다고 하지만, 조직이 환경의 변화에 적응해 가는 과정에 대한 인식이 부족 함. 고전적접근방법
행동과학적접근방법
경영과학적 접근 방법
시스템적접근방법
상황론적접근방법
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조직 관리』2000
Chesburg, H.W. & Teece, D.J.「Organizing for innovation」1996 HBR
유영옥『행정조직론』1997
Harold J. Leavitt『TOP DOWN 유물인가 대안인가』2005 I. 우리는 왜 조직구조에 주목해야 하는가?
II. 조직구조 이론의 정리
제
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매슬로우의 이론은 인간 행동의 동기를 논리적이고 체계적으로 간명하게 설명했다는 점에서 인간의 행동을 쉽게 이해할 수 있는 틀을 만들어주었다. 매슬로우는 동기위계설에서 인간이 어떤 행동을 하는 데에는 욕구의 결핍이 작용한다고
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이론과 실무, 한경사
민경호(2010), 리더십 이론과 개발, 무역경영사
안상준, 박경록 외 1명(2013), 리더십 핵심이론과 실무, 동방의빛
최관하(2006), 꿈을 경영하는 청소년 리더십, 가이드포스트
오치선 외(2002), 청소년 리더십론, 솔과학 Ⅰ. 서
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