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장애인 근로자가 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 장애인 근로자뿐만 아니라 사회 전체의 다양성과 포용성이 강화될 수 있습니다. 하지만 여전히 많은 장애인 근로자들이 직장에서 겪는 불평등
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장애인 고용을 위한 정부의 노력이 각 부처에 산재되어 있어 효과적인 목적달 성에 저해요인이 되므로 국가차원에서 장애인 복지 전반을 협력, 조정하는 국가 조정위원회의 운영이 시급하다. 또한 장애인의 직업상담 및 취업알선에 대한 접
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회적 참여와 개인의 존엄성을 높이는 수단입니다. 결론적으로, 장애인 권익의 옹호와 향상은 다차원적인 접근이 요구되는 복합적인 과제입니다. 법적, 사회적, 경제적 차원의 노력이 서로 보완적으로 작용하여 장애인이 평등한 사회 구성원
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  • 등록일 2024.03.28
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정에 대해서는 정서적, 물질적 지원의 종류를 다양화해아 할 것이다. 여성장애인을 적극적으로 지원하는 대책: ① 여성장애인을 위한 적합 직종 분야를 선정하여 여성장애인 우선고용제도를 한시적으로 시행하면서 평등 한 취업보장 기회를
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장애인에게 직업적응 능력 및 직무기능향상 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며, 이에 상응하는 노동의 대가를 임금으로 지급하며, 장애인 근로사업장이나 그 밖의 경쟁적인 고용시장으
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편견과 차별은 장애인들의 빈곤 문제를 더욱 악화시킬 수 있다. 사회에서의 차별은 장애인들의 사회 참여 기회를 제한하고, 경제적 불평등을 심화시키게 된다. 이를 줄이기 위해서는 장애인에 대한 인식 개선과 함께 이에 대한 교육이 필요하
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장애인복지관 연구, 연세대학교 행정대학원, 2000 서광윤, ‘국내의 장애 정책 발전에 관한 소고’, 「아태 장애인 10년(1993~2002) 평가 논문집」, 한국장애인재활협회, 2002 황수경, 장애인 고용 차별금지 개선에 관한 연구, 한국노동연구원, 2003&
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평등노동을 할 수 있도록 고용환경을 조성해야 한다. 특히, 정신장애인, 신장장애인, 중증장애인 등 취업이 어려운 장애인이 적합한 취업 훈련, 취업알선, 사후관리 등을 통해서 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 한다. 다섯째, 장애인이 이
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평등노동을 할 수 있도록 고용환경을 조성해야 한다. 특히, 정신장애인, 신장장애인, 중증장애인 등 취업이 어려운 장애인이 적합한 취업 훈련, 취업알선, 사후관리 등을 통해서 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 한다. 다섯째, 장애인이 이
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고용의 기회를 제공하고, 직업적 욕구를 충족시킬 수 있다. 지원고용은 지속적인 훈련과 감독, 지원서비스가 제공되고 있는 상태에서 일반사업체에서 유급으로 근무하는 것으로 각종 필요한 활동을 지원하는 제도이다. 7) 사후지도: 장애인
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