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회의 동등한 구성원으로 인정하고 장애인이 비장애인과의 동등한 기회를 부여받아 인간답고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 사회의 인식개선을 통해 더불어 함께 살아가는 공동체를 이룰 때 장애인의 완전한 사회참여와 평등을 앞당길 수 있
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회의 평등 문화 조성에 중요한 역할을 할 것이라고 판단한다.
기술 발전과 사회 변화에 대응하는 새로운 형태의 평등사상 구현 방안도 모색되어야 한다. 디지털 기술의 발달은 장애인에게 새로운 기회를 제공하는 동시에 새로운 형태의 격차
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회안전망 확충
(5) 차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
5. ‘최고임금제’ 공약의 한계점 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 내수 성장을 통한 저소득층의 고용창
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평등의 직관이란 무엇일까? 우리는 얼마전까지도 신체적 정신적 장애인이 고용에 있어서 그렇지 않은 사람에 대해 사회적으로 차별받는 것을 용인하면서 적어도 고용의 기회에 있어서 평등하다고 우리 자신을 정당화했다. 이런 점에서 본다
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장애인 차별에 대한 소비자주권주의 관점, 사회복지개발연구원, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
2) 고정된 배치로 승진기회 차단
2. 교육기회
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회대학교 석사학위 논문.
장애우권익문제연구소(1995),「한국사회 여성장애인 문제와 해결책」.
장애우권익문제연구소(1997),「여성장애인 의식조사 보고서」.
장애우권익문제연구소(2000),「여성장애우 평등생활과 삶의 질 향상을 위한 정책과
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장애인권리조약의 정부 참여의 내실화 촉구
다. 베리어 프리법 제정 권고(일명 장애인이동권 보장에 관한 법률)
라. 장애인․노인․임산부 등의 편의 증진에 관한 보장법 개정
2. 취업기회의 확대
가. 장애인고용 및 직업재활법 개
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장애인의 삶의 질을 향상시키고 그들이 능력에 맞는 적합한 직종에 고용될 수 있도록 하여야 한다.
참고 문헌
1. 남상만 외 2인 공저, 장애인복지개론, 홍익재, 1997.
2. 신재명, 사회복지학총론, 청목출판사, 1997.
3. 이계탁, 복지행정학 강의, 나
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장애인 중심의 프로그램개발
9) 직업재활 및 고용 프로그램의 강화
10)사회복귀 가능성이 높은 시설장애인의 사회복귀의 강화
11)지역주민을 위한 프로그램 개설과 시설개방
Ⅲ. 결론
참고문헌 Ⅰ.서 론
Ⅱ. 본 론
1. 장애인복지시설
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기회의 확대 및 장애인 교육 전문인력 양성,
③장애인 교육과 직업재활 사이의 연계 강화, 직업진로지도, 직업평가, 직업훈련, 취업알선 및 사후지도의 종합적 직업재활체계 구축,
④다양한 고용촉진방안의 개발과 지원강화로 그 방향을 설
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