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장애인은 4만여명이 의무고용대상이나 법이 시행된 지 8년이 지나고 있는 현재 고용된 장애인은 1만여명에 불과하다. 장애인의 일 할 기회를 확보해 주기 위해 이제 시행될 직업재활법을 충실하게 지키고, 더 나아가 장애인의 사회참여에 도
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장애인에 대한 편견이 잘못된 것이며, 집단 구성원간의 평등성을 당연시하도록 교육하는 것이다. 어릴 적부터 장애를 가진 아이를 제외시키고 체육활동을 하거나 밥을 먹을 때 도움을 주는 약한 사람으로 인식되면서 사회에서는 편견을 만들
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회참여와 이동에서의 문제
⑤부정적인 정서의 경험
⑥사회적 고립
⑦장애인의 미래에 대한 불안과 보호부담
2. 장애인가족문제의 사회복지대안
1)장애발생의 예방
2)재정적 지원
3)장애인 의료비지원제도
4)장애인 고용촉진사업의 활성
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장애인복지
4) 1990년대 장애인복지
5) 2000년대 장애인복지
3. 우리나라 장애인복지의 전망
1) 사회통합의 촉진
2) 장애아동을 위한 학교보건기능강화
3) 특수교육 기회의 확대
4) 직업교육의 강화
5) 장애인에 대한 대기업의 고용 유도
4.
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장애인의 정보 접근권
1) 정보접근권이란
2) 장애인 정보 접근권 현황
3) 정보접근대상유형에 따른 분류
4) 장애인 정보 불평등에 대한 사회구조적 원인
(1) 공급 촉진을 우선으로 하는 한계
(2) 경제성 위주의 정보화 정책
(3) 정치
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장애인들이 각 생애주기에서 최대한의 잠재력을 발휘하고, 사회의 일원으로서 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이는 단순한 복지 차원을 넘어, 사회적 통합과 평등을 실현하는 중요한 과제로서, 국가와 사회가 함께 책임져
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회적 불평등으로 인해 경제적 수준에서 격차가 발생하며 주관적인 불건강을 유발할 수 있는 과정으로 우리 사회 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 본다. 장애인이 교육의 기회부터 불평등을 경험하면서 고용에서도 불평등을 경험
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회지. 13(1), 153-159.
장애인 복지 대책 위원회(1989). 교육기회의 확대. 특수교육논총, 5, 1-22.
정립회관 (1990). 日本 몸이 부자유한 사람들의 福祉. 서울: 正立會館.
정봉도(1988). 한국특수교육 법규 및 행정제도 개선. 특수교육연구. 15, 49-66.
정선
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- 3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진
- 4. 교육 및 직업능력 개발
- 5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
* 국가별 육아휴직제도
-독일, 프랑스, 영국, 스웨덴
* 결론
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평등
Ⅵ. 세계노동운동(국제노동운동)의 사례
1. 프라하 IMF총회개막] \"IMF 반대\" 5000여명 격렬시위
2. \"IMF졸업후도 정책 협의\"...IMF 신용제도 개편
3. [새해 예산안] 101조 확정...1인당 세금 251만원
4. 추가 공적자금 40조원...총투입액 160조로
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