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장애인의 고용형태로 가장 많은 비율을 차지하고 있는 보호작업장의 실태를 살펴보면 단순임가공 형태가 많았고 전자부품조립, 목공, 공예 등 보호작업장의 직종내용이 수용성이 없는 사양품목위주로 생산하거나 부가가치가 낮은 품목을 생
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성간부 할당제 및 여성조직을 활성화해야 한다. 조합원에 대한 성인지적인 교육을 실시해야 한다. 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
참고문헌
◎ 김영모(1979), 한국사회의 직업 구조와 그 병동에 관한 연구
◎
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차별받지 않도록 고용이 보장되어야 한다.
- 4대 사회보험, 근로기준법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용
진정한 사회보험, 최소한 기본권리는 가장 열악한 노동조건에서 일하고 있는 노동자들을 보호하는 제도로 기능해야 한다. 따라서 모든
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장애인에게도 사회적 평등을 보장해줌으로써 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 해주는 헌법 기본원리에 부합하는 합헌적인 제도라고 볼 수 있다.
헌법의‘과잉금지의 원칙’에 따르면 고용부담제도는 장애인고용의무제의 실효성을 보장
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장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성해 보았다. 현재 장애인관련 법률은 장애를 의료적 개념에 의하고 있으므로, 장애인 차별 근본 원인의 해결이 어렵다고 판단된다.
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성이 여성과 함께 공존할 수 있게 자신들만의 울타리를 걷어내는 것이다. 그렇게 된다면 남성과 여성의 생물학적인 성(Sex) 차이만 있을 뿐, 사회학적인 성(Gender)차별은 사라지게 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직접차별과 간접차별
1. 직접 차
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별로 다양하게 편성’(경영평가보고서, 2001, 34쪽)하는 것을 의미한다. 세 번째 내용별 차별화는 같은 주제일지라도 시청대상에 따라 내용과 전달방식을 다르게 편성하는 것을 의미한다.
Ⅵ. 1997년(1990년대)의 장애인고용촉진법
1997년 4월 일본
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법의 이해, 성지 6월호., 1992.
박인기, '청각장애인 직업평가의 실제', 청각장애인 직업재활 세미나, 1992.
안병즙 외, 직업평가, 문창사., 1988.
유동철, 「장애인 실업의 원인: 생산성 또는 차별?」, 한국사회복지학회, 한국사회복지학, 2002
이달엽,
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장애인 고용정책 및 실태」
조흥식, 2005, 「빈곤의 심화와 사회복지정책 대안」
전현준, 『월간 말』 2004년 6월호,「문제 많은 국민연금, 그러나 포기할 수 없다 」
전현준, 『월간 말』 2004년 7월호,「무섭게 다가오는 한국의 ‘늙은 미래: 고
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장애인고용에 큰 영향을 미치게 되었고, 급기야는 1989년 장애인고용촉진 등에 관한 법률이 의결되어 1991년부터 시행됨으로써 장애인고용촉진공단의 결성과 함께 장애인의 직업에 큰 관심과 기대 속에 출발하는 계기가 되었다.
그러나 현대
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