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성보호의 사회화는 여성운동의 중요한 과제가 되었다. 모성보호에 대한 입법은 국가는‘모성의 보호를 위하여 노력 한다’고 규정한 헌법(제36조2항)을 기초로 근로기준법남녀고용평등법고용보험법여성발전기본남녀차별금지법내에 규정되
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직해고에 있어서의 성차별금지 규정 구체화
첫째, 여성의 조기 정년연령에 대한 재검토가 필요하다. 여성 근로자의 정년이 전반적으로 남성보다 낮게 되어 있고, IMF 이후 강제 조기정년 퇴직요구가 증가하고 있으나, 법적인 분쟁이 발생하여
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한국행정학보 37 1.
서론
2.
본론
① 영화 또는 드라마 등에 나타난 발달장애인의 사회적 활동에 관한 차별 사례
② 사례와 관련하여 본인과 사회가 가졌던 기존의 차별적 인식 및 태도의 문제점을 점검, 비판
③ 장애인 편견과 차
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성의 경력단절과 노동시장 재진입, 노동리뷰, 2010년 6월호, 한국노동연구원, 2010.
김태홍 외, 여성인력관련 사회경제정책의 효과분석과 과제, 한국여성정책연구원, 2009.
나운환 외, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학
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법」이 2010년 제정된 바 있다. 평등법에서는 연령이나 장애, 성전환, 혼인 및 동성결혼, 인종, 종교, 신념, 성별, 성적 지향, 임신과 모성 등의 영역에 대하여 차별을 금지하고 있고, 이에 대한 직접 및 간접 차별과 장애기인 차별, 장애인에 대
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성의 임금 인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선정책.
: 단, 초과근로에 의한 임금인상이 아닌 기준내 근로시간에 의한 임금 인상을 말한다.
2. 모성보호와 고용상 성차별금지를 위한 특례법의 제정과 실시 강화.
: 모성보호는 근로 여성의 이익
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성차별적인 조직으로 비추어질 가능성이 있으며, 이는 조직 활동에 있어서 적지 않은 장애로 작용하게 될 것이다.
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본
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성차별적 요소를 고려하지 않았고 성인지적 관점이
간과되어 정책결정과 집행 과정에서 장애여성의 의사가 반영되지 않았다. Part 1. 장애인차별금지법
Part 2. 관련법
&모·부성권의 차별금지
Part 3. 문제점과 개선방안
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장애인의 낙인지각이 삶의 만족도에 미치는 영향. 부산 대학교 대학원.
김은라외 2인. (2015). 지체장애인의 차별인식이 삶의만족도에 미치는 영향: 자아존중감의 매개효과를 중심으로. 한국장애인고용공단 고용개발원, 장애 와 고용.
파쇼, 앙
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성원이라는 가치를 부여해주기 때문에 헌법에서도 국민의 근로에 대한 권리와 의무를 보장하고 있다.
이에 우리나라의 장애인고용정책에 대한 전달체계 살펴보면서 몇가지 제언으로 마무리 한다.
현재 장애인 의무고용율을 살펴보면 50인이
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