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차별, 사회적인 차별에 쐐기를 박을 수 있는 강력한 장치가 필요하다. 우선 장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증진법, 특수교육진흥법 등에 있는 유명무실한 차별금지조항을 실효성있게 벌칙 규정을
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장애인의 사회적 배제와 관련된 기사문
3. 해외에 관련된 사례나 방안 - 홍콩의 장애인차별금지법
4. 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안
1) 장애특성별 맞춤형 고용정책과 서비스의 개발
2) 사회적 배제의 통제
3) 부정적 심리상태를 예
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고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정
4. 고용평등기구(가칭)의 설치
5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등
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성장애인의 문제 고려
가장 심각한 소외계층인 장애여성의 문제와 관련하여 이들에게 가해지는 이중적 차별을 사회화된 기제로 극복하려는 노력이 이루어져야 한다. 가족 내에서 뿐만 아니라 사회 속에서 장애인으로서의 차별과 동시에 여
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법규와 관련 사례를 조사하여 소개하시오.
서론
우리나라는 2015년 11월에 시행된 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률」을 통하여 발달(장애인)에 대한 평생교육기관, 교육과정 지원, 인력 및 예산을 지원하도록 별도로 명시
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장애인차별금지법
장애인차별금지법 제21조(정보통신·의사소통 등에서의 정당한 편의제공의무) ① (중략) 행위자 등이 생산·배포하는 전자정보 및 비전자정보에 대하여 장애인이 장애인 아닌 사람과 동등하게 접근·이용할 수 있도록 한국
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장애인복지정책은 장애인고용촉진을 위해 장애인의 특성에 적합한 직업훈련, 직업재활, 지원고용프로그램을 개발할 필요가 있다. 직업훈련도 가내수공업 수준에서 산업구조의 변화에 적응할 수 있는 능력개발이 필요하다. 특별히 장애인의
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성 제고를 위해 다양한 환경개선 사업이
추진되었다. 장애인 고용확대를 위한 정부의 장애인 의무고용률 추진, 장애인 의무고용제도 개선등이
이루어졌다. 장애인 사회참여를 확대하고 권익증진을 위한 장애인차별금지법 이행상황 모니터
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차별, 사회적인 차별에 쐐기를 박을 수 있는 강력한 장치가 필요하다. 우선 장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증진법, 특수교육진흥법 등에 있는 유명무실한 차별금지조항을 실효성있게 벌칙 규정을
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차별해소와 권익옹호
1)개요
-장애인차별금지법에서 규정하는 차별: 직접차별, 간접차별, 정당한편의제공거부, 광고에 의한 차별등 4개유형 구분
-고용과 교육, 재활와욕역의제공 및 이용, 사법. 행정절차 및 서비스와 참정권, 모.부성권, 성등
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