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된 것이 원인이 된 것이라고 하겠다.
그 밖에 특징들로 노동시장의 변화와 노동조합운동의 발전, 근로자의 지위향상과 가치관의 변화, 소유와 경영의 분리에 의한 전문경영자의 등장, 노동관계법의 제 개정 및 정부역할의 확대 등 급속도로
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역할갈등 때문에 윤리적 딜레마를 경험하기도 한다.
교육행정직공무원이 이러한 갈등을 해소하고 자아정체성과 위상을 확립하려면 먼저 학교예산을 철저히 공개함으로써 원초적 불신의 굴레에서 벗어나 신뢰성을 회복해야한다. 동시에 교
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that Changed the World, MIT Press(1990),
현영석 역, 생산방식의 혁명, 기아경제연구소. 1. 머리말
2. 단체교섭의 분권화
1) 단체교섭 분권화의 원인
2) 단체교섭 분권화의 다양성
3. 작업장 노사관계의 변동
4. 노동조합운동의 대응
5. 맺음말
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노동자
2. 노사관계의 의미
3. 노동조합의 의미
4. 한국 노사관계 변화의 구조
5. 한국 노사관계와 노동조합의 발전
1) 정치적 개방과 노사관계 및 노동조합의 세력형성
2) 교섭력과 정치세력화
3) 노동조합운동과 노조의 단체교섭
6. 한국
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노동시장 양극화의 정책 과제
1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주
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역할이 강화되는 것도 논쟁 대상이 된다. 이것은 크게 보면 노조운동의 중앙집중화, 관료화를 초래할 수 있다는 것이다.
참고문헌
○ 권현지(1995), 기업과 노동조합의 조직적 특성과 노동시장구조화, 한림대학교
○ 기호익(2000), 한국기업 노동
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노조 활동 내용의 다양화
지난날의 한국 노동운동이 노동계층의 주체적 역량에 의해 이루어지기보다는 입법선행적 하향식 운동으로의 노동운동이었고, 올바른 이념과 활동방향이 정립되지 못하였기 때문에, 노동조합 활동의 내용도 단조롭
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) 공동교섭의 역사
- 70년대부터 시중은행, 국책은행, 지방은행, 협동조합 등 사업특성 별 공동교섭의 역사
- 공동교섭의 관성이 산별교섭까지 영향을 미친다.
3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제
1) 노동조합
- 기업별 노조의 관성으로 지
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조합원에게 신뢰를 잃어버리게 되면, 사랑을 잃어버리게 되면 반드시 후회하게 된다. 더 이상 간부의 역할을 할 수 없게 된다.
Ⅵ. 노동조합간부(노조간부)의 자세와 역할
1. 도덕성과 원칙을 지키는 간부
- 도덕성은 노동운동의 생명(돈문제
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노동조합의 전문적 정책역량을 획기적으로 높일 수 있다.
산업별 노동조합 체제는 사회적 합의 형성을 통해 개별기업의 이해 관계를 초월, 거시적 차원에서 노동운동을 도모할 수 있는 여건이 마련될 수 있다.
2. 단점
산별 노조체제에서는
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