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노동운동을 표방하고 있었다. 그들은 한국노총이 과거 정부의 시녀적 역할을 한 것과 기업별 노조수준 내지 현장에서의 근로자들의 요구를 제대로 반영하지 못한다고 비판하였다. 이러한 노동세력은 보다 정치적인 노동조합활동을 지향하며
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노조 임단협 현황 등) 을 목적의식적으로 배치하여 ‘파업은 노동자의 학교’ 답게 조합원, 간부의 선전선동의 장으로 배치한다.
참고문헌
장석준, 김덕력저, 세계를 바꾸는 파업, 이후 출판사, 2001.
『21세기 한국의 노동』 원덕 편(1998), 한국
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노동제도 변화 - 조준모, 중앙경제, 2008
한국의 노동문제 - 류재슬, 대구한의대학교출판부, 2005
한국의 노동체제와 사회적 합의 - 노중기, 후마니타스, 2008
한국사회의 노동문제 어떻게 바라볼 것인가 - 조재정, 레이버플러스, 2013
한국 노동운동
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노동탄압을 단지 현 정권의 \'태생적 성격\' 즉 소위 문민종권이 과거 군부파시스트세력과의 야합 속에서 탄생한 사실에 연유되는 것으로만 파악할 것인가?
차라리 이 노동운동 탄압의 성격은 한국통신노동조합이 신문광고를 통해서 \'진실
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유형
3-4.한국노동조합의 기능
3-5.한국노사관계의 최근 현황 및 이슈
4.한국노동조합의 실태 및 문제점
4-1.한국노총과 민주노총
4-2.비정규직 근로자
4-3.공무원 노조
5.해결방안
Ⅲ.결론 참고
자료 및 문헌
3-1.한국노동조합의 역사
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노동뉴스. 2016.02.29.
12) 2021년 노사관계 평가와 2022년 전망. 박명준. 월간 노동리뷰. 2022,01. 28-31P. 1. 서론
2. 본론
(1) 우리나라 노사관계 역사
(2) 노동조합과 노사관계
(3) 우리나라 노사관계 특징
3. 우리나라의 노사관계 성공 사례 (LG)
4.
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노동)중독
1) 일(노동)중독
2) 일(노동)중독증에서 벗어나기
Ⅱ-2.기업과 근로자
1) 근로자(정의)
2) 노사관계의 의의와 본질·이중성
3) 노동조합 정의 및 기능
4) 근로환경과 기
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노동의 미래
자본주의사회에서 노동은 생산의 중심적 원천이다. 노동운동은 다양한 분배로부터의 배체와 차별에 저항하는 힘이다. 한국의 노조는 기업별 조직의 타성에서 벗어나지 못하고 있어 대표성을 제고하기 위한 자체 노력이 시급한
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노동자운동 30년 / 안승천: 1999
- 노동리뷰 2009년 7월
- 산별교섭과 노사갈등 / 한국노동연구원
- 달라지는 전임자 복수노조 제도 / 노동부
- 2010임금요구안 / 전국민주노동조합총연맹
- 국제노동브리프 2005년 2월 제 1 장. 들어가는 말
제
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노동운동의 현실과 전망, 한올아카데미 505, 2002
이원덕 / 21세기 한국의 노동, 한국노동연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 의의
Ⅳ. 신노사문
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