|
역사………………………………4
2. 일본 노사관계의 특징………………………………8
3. 일본 노사관계 당사자………………………………12
4. 최근 일본 노사관계의 변화…………………………15
5. 도요타 노조를 통한 한국노조와
|
|
|
노동력의 활용 등이 있다. Ⅰ.제도의 소개
1. 서론
2. 노동자의 참여적 경영의 배경
3. 정의
Ⅱ.우리나라에서의 논의 과정과 현실
1. 노사협의제 성격
2.노조와 노사협의제
3. 노사협의제의
|
|
|
노동행위나 노동조합이나 근로자의 고소·고발·진정을 볼 때 자발적으로 경영참가가 실시되기는 어렵다. 그렇다면 제도적이며 법률적인 장치를 통해서라도 경영참가가 이루어지도록 정비를 해야 한다. 그렇지 않을 경우 세계적인 경쟁에서
|
|
|
노동 및 공공부믄의 개혁
3장 IMF이후 경제 성장의 문제점
1. 경제를 앞서가는 정치논리
2. 성장보다 평등과 분배가 앞서
3. 나날이 비대해지는 정부
4. 단기 성과주의에 매몰된 경제
5. 세금폭탄의 부동산 정책
4장 IMF이후 10년의 경제
1
|
|
|
노조 불법 파업, 및 점거농성
- 2005. 1∼9 : 하청업체 해고자 89명 ○○공장 탈의실 불법 점거농성(238일간)
- 2005. 1 : 하청노조 특근작업 거부 1회, 잔업거부 5회
- 2005. 1 : 하청업체 근로자 분신시도
- 하청업체 해고자 지방노동위에 원청업체를 대
|
|
|
노동조합을 동반자로 생각하고 노동조합을 보다 육성 발전시켜 나가야 한다. 자생적인 노동조합을 어용화하거나 전술적으로 회유하여 노동조합을 지배하려는 전략을 선택하는 경우 결국은 더 과격한 노동운동을 초래할 수 있다는 점을 간과
|
|
|
노조가 가입해서 구성
1946년 3월 10일 대한독립촉성노동총연맹이 그 뿌리
1954년 대한노동조합총연합회(대한노총)로 출범
1960년 11월 지금의 한국노동조합총연맹(한국노총)으로 재출범
설립취지: “조직역량을 강화하여 노동운동의 발전을
|
|
|
노조 및 노동운동을 타파하고 비정규직, 하청업체의 노동자 등을 포괄하는 ‘노동자의 인권을 위한’ 이념을 가진 노동조합을 결성하여 이를 토대로 노동조합의 노동자 대표성을 제고해야 한다. 또한 사용자 역시 기존의 노동조합에 대한 지
|
|
|
노동조합에는 시민사회의 일원이 되어 대기업의 사회적 책임에 기여해야 한다고 보여집니다.
기업은 시장 충격을 흡수할 복원력을 배양하는 것이 경영전략의 최우선 덕목이고 그에 맞는 지배구조 모형을 개발해야 하는데 이에 노조가 보폭
|
|
|
.
-2004년 8월 24일 한국일보- 1.노동3권 쟁위과정과 노동운동
2.노동3권중 단체행동권
1) 단체행동권
2) 쟁의권의 의의
' 쟁의행위
' 쟁의권
3) 쟁의권의 보장
' 쟁의권 향유자
' 쟁의행위와 손해배상
3. 노동3권이 제한되는 경우
|
|
메뉴펼치기
