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노동조합은 생산성 향상에 대한 적극적인 협력자세 견지, 배치전환 등 이동에 부정적인 태도 타파, 정년보장과 고용연장의 필요성 제시, 임금인상 위주의 노동운동 불식 등의 노력이 필요하다. 그리고 정부에 대해서는 고령자에 대한 편견 불
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노동조합들의 흡인력에 맞서기에는 사상적 차원과 정치적 차원 모두에서 아직 어리고 역부족이었다. 이후 독일과 이딸리아에서 보이듯 자율운동권의 일부가 다시 대리주의로, 또 심지어는 테러리즘으로 나아간 것은 이러한 미성숙의 표현들
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역사
(3) 4.3 위령제 : 기념비적 재현
(4) 용서와 화합 - 망각의 기만적 가면
(5) 죽는 영혼의 울음 : 진정한 애도의례
3.고, 중세사회의 운동과 근대의 사회운동
(1) 고, 중세의 사회운동과 그 성격
(2) 근대의 사회운동과 그 성격
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노동조합의 운동노선 문제를 생각해 볼 수 있다. 포철이 속해 있는 철강업은 전통적으로 남성중심이고 노동의 강도 또한 높다는 산업의 속성상 전반적으로 노조조직률이 높다. 1998년말 현재 철강업의 노동조합 조직률은 48.0%에 이르고 있는데
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노조, 그리고 임금협상의 과정에 대해서 미약하나마 알아보게 되었다. 대부분의 여론이 노조의 파업이나 단체행동에 대하여 부정적인 시선을 보내고 있는 것이 현실이다. 파업기간중의 손실이 엄청나다거나 혹은 노동자가 받는 임금의 수준
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신용정보의 집중/관리/제공 및 제도의 개선
- 신용정보 온라인망 및 PC 통신망 유지 관리 1. 산별노조의 장단점
2. 금융노조 및 은행연합회 소개
3. 산별교섭형태
4. 2004년 교섭과정
5. 2004년 산별교섭평가
6. 향후 과제 및 전망
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노동운동을 주도하고 있는 현대 자동차는 우리나라 사람들에게는 현대 자동차의 파업이 연례행사임을 인식하고 있을 정도이다. 노조 측에서는 자신들이 업계의 선두에 서서 노조의 입장을 대변 한다지만 결국의 자신들의 이익을 얻기 위해
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노조 기업과 무노조 기업
1-1 무노조기업이 생겨나게 된 배경
1-2 무노조 기업의 사례와 간략한 회사소개
1-3 노조 기업이 생겨나게 된 배경
1-4 노조 기업의 사례와 간략한 회사소개
사례를 통한 장, 단점 비교
2-1 무노조 기업의 사
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노동조합의 재정형편을 고려할 때 전임자에 대한 임금지급을 금지한다면 입법취지와는 달리 노동조합의 건전한 성장과 발전을 저해하고 노동운동이 제도권에서 소외되는 결과를 가져올 것이다. 그러므로 우리 조가 내린 결론은 노조 전임자
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노동법이 개정되고 노동운동이 정립되기를 요청하고 있다. 노동법에 있어서는 미국의 경영층이 反조합적 전통을 강하게 갖고 있고, 구체적 노조회피전략은 미국 기업의 최고 경영층에서 나오고 있다는 현실을 감안할 때 노동법의 개정은 근
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