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노동시장의질서를 깨뜨리는 미숙련공의 취업을 금지하는 것에 집중되어야 한다고 주장한다. 즉 노동조합의 적은 자본가가 아니라 시장의 폐해라는 것이다.
② 펄만의 주장
모든 국가의 노동운동을 결정하는 요인은 자본가/기업가와 지식인
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역할과 책임에 변화가 있어야 한다. 다시 말하면 기업경영자는 근로자들의 창의성을 높여주기 위하여 근로자에게 많은 자율권을 부여하는 참여정책을 개발하고 노동조합의 정당한 활동을 인정하는 자세가 필요하다. 노동조합이나 근로자들
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역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 프레드릭 테일러
II. 길브레드
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역회사 여성근로자 집단해고 항의 및 서울 구로 신민당사에서의 농성 등은 거의 10년을 주기로 그 맥을 이어갔다. 특히 1970년 11월 서울 청계피복노조 전태일 분신자살로 촉발된 여성노동운동은 섬유, 전자·전기, 식료품 등 제조업 분야에서
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노동조합법 제13조) 파업기금의 형성이 곤란함은 물론 그 규모가 영세하여 파업기금에서 파업근로자에 대한 실질적 생활자금을 지원하는 예는 거의 없고, 더욱이 우리 노동조합법 제12조의2가 제3자개입금지를 규정하고 있어 파업중인 노조가
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운동간의 노선분화가 진행되었다. 이러한 상황 속에서 89년 경제정의실천연합, 93년 환경운동연합, 94년 참여민주주의시민연대등의 대표적 이익집단들이 결성되면서 시민운동을 활성화시킨다.
② 노동운동은 95년 전국민주노동조합총연맹을
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노동자의 근로여건을 외면한 채 노사 관계를 수직관계로 보면서 폐업을 강행했다”고 주장했다.택시회사인 D운수는 폐업한 지 1년이 다 돼가지만 당시 회사 사장과 노조위원장은 같은 지역 출신의 가까운 사이임에도 불구하고 서로에 대한
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노동문제 해결
5. 구조조정기에있어서의 새로운 노사관계
① 정부정책의 변환
② 노사관계전환에 있어서의 기업의 역할
③ 노사관계 확립에 있어서의 노조의 역할
6. 결 - 협력의 노사관계 1.머릿말
2.기업의 성공적인 구조조정
3.기업
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노조운동진영의 결집을 유도하여 ‘산재근절 공투위’가 출범하기도 하였다. 산재 근절 공투위 출범 이후 대우조선 노동조합 지원 투쟁 및 집단 요양 투쟁 지원 등 많은 역할을 하였으나 하반기 이후 별 다른 동력 형성을 하지 못해 내고 결
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운동에 큰 모토가 될만한 소재가 없어, 이시기의 여성운동은 기본적으로 매우 미미했다. 오히려 전통적인 가치관이 두드러진 시대정신에 맞게 여성들도 자신들의 성 역할을 스스로 고정시키는 태도를 견지했다.
결 론
1920년대, 화려한 번영을
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