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교육을 신청하여 ‘배관교체작업위험성 평가’를 실시했습니다. 12차 과제에서 배관교체작업 전 안전작업표준 서를 작성하고 위험성 평가를 진행하였습니다. 4M 기법을 활용 배관교체작업 중 위험요인과 재해 형태를 인적, 물질, 기계적, 관
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교육 이수 경험이 있나요?
A13. 관련 분야 자격증 취득을 준비 중이며, 체력평가와 응급처치 관련 교육을 수료해 전문성을 높이고 있습니다.
Q14. 체력측정 업무에 필요한 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
A14. 정확한 관찰력과 꼼꼼
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1.학습을 위해 주도적으로 수행한 목표 설정, 계획 수립, 실천 그리고 결과 및 평가까지의 전 과정(교육과정에서 진로체험 및 동아리 활동, 꿈과 끼를 살리기 위한 활동 및 경험 등 포함)과 그 과정에서 느낀 점을 구체적으로 기술하십시오.
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1.학습을 위해 주도적으로 수행한 목표 설정, 계획 수립, 실천 그리고 결과 및 평가까지의 전 과정(교육과정에서 진로체험 및 동아리 활동, 꿈과 끼를 살리기 위한 활동 및 경험 등 포함)과 그 과정에서 느낀 점을 구체적으로 기술하십시오.
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교육 센터에서 서비스 교육도 받았습니다. 서비스 만족도가 높게 평가되는 지점에 방문해 벤치마킹을 하고, 그동안 제가 했던 행동들은 수박 겉핥기였다고 느꼈습니다. 진정한 서비스는 타인을 이해하고 배려하는 데에서 나온다는 걸 깨달았
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. 이를 위해 공정한 제도와 체계적인 교육, 신뢰할 수 있는 평가 시스템을 운영하고 싶습니다. 구성원 개개인의 성장이 곧 회사의 성장이 되도록 만드는 HR 전문가로 성장하겠습니다. 2025 가비아 인사(HRM) 자기소개서 자소서 및 면접질문
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평가 방식을 이미 경험했고, 이를 한화에어로스페이스 인사팀에서도 적용해 변화에 능동적으로 대응하겠습니다.
7) 입사 후 5년 뒤, 본인의 목표는 무엇인가요?
저는 5년 뒤 HR 전문가로서 채용, 평가, 보상, 교육 등 인사 전 영역을 경험하고,
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교육이 지루하지 않도록, 시청각 자료나 참여형 교육 프로그램도 기획해보고자 합니다.
중장기적으로는 위험성평가를 고도화하고, 각종 안전 데이터를 시각화하여 예측 가능한 안전관리 체계를 만드는 것이 제 목표입니다. 스마트공장 환경
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교육 프로그램 개발 및 평가’라는 주제로 병원 내 임상 연구 프로젝트에 참여하였습니다. 이 연구에서는 낙상 위험이 높은 고령 환자 대상 교육 자료를 개발하고, 프로그램 적용 전후의 낙상 발생률 변화를 조사하여 간호중재의 실질적 효과
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평가 받는가?
10 교육하거나 교육받을 때 어떤 것이 중요하다고 생각하는가?
11 지방 오지근무에 사는경우도 있는데 적응할 수 있는가?
12 우리회사에서는 어떤 역할을 수행하고 싶은가요?
13 지원한 직무에 대한 본인의 10년포부는?
14 공단
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