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3. 해외 성공사례
3.1 임금인하-고용유지형 : 미국 (Big3)
3.2 근로시간 단축/임금감소-고용유지형 : 독일 (폴크스바겐)
3.3 근로시간 단축/임금감소-고용유지형 : 일본 노사협약 (산요전기)
3.4 근로시간 단축/임금감소-고용창출형 : 네덜란드
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근로시간 단축과 유연근무제의 확대, 비정규직 근로자에 대한 복지 향상, 정신 건강 관리 프로그램의 강화, 그리고 복지 서비스의 접근성 향상 등이 주요 개선 사항으로 지적된다. 이러한 개선이 이루어질 때, 근로자들은 더 나은 환경에서 일
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노동조합에서도 정확한 임금에 대해선 알 수 없는 실정이다. 따라서 비정규직 노동조합은 정책 결정시에 어려움을 겪고 있다. 또한 정규직 노동자보다 임금이 낮기 때문에 연장 근로수당을 받기 위해 즉, 강요 아닌 강요에 의해 근로시간을
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식 등의 문제점을 개선하여 파견근로가 건전한 고용관계로 자리잡을 수 있도록 해야된다. 단시간 근로는 근로조건의 보장과 단시간고용의 활성화가 동시에 이루어지도록 하여야된다고 볼 수 있다.
위와같은 입장에 대해 노동부는 노사정위
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시용계약이라든가 채용내정등에 대해서 살펴보았고 또한 최근 비정규직이 정규직을 대체함으로써 비정규직이 확산되는 추세에 있다. 따라서 현행 노동관계법에서 시용근로자, 채용내정자, 단시간근로자 등을 보호하기 위하여 일부 규정들
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근로자에게 휴가를 부여.
<<표>>
육아지원
1.육아휴직(급여) 제도
- 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자에게 육아휴직 급여를 지급.
육아휴직 급여액: 육아휴직 급여는 월 통상임금의 40% 지급.
2. 육아기 근로시간 단축(급
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법정 근로 시간 단축 (1주 44시간 - > 40시간 )
휴가제도를 국제 기준에 맞게 개선.조정함
실제 사용하는 휴가일수를 확대하여 실 근로시간 단축
일하는 방식 개선과 산업 생산에 차질이 없도록 근로시간을 효과적으로 활용하는 방안 강구
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노동시장의 고용안정
7. 연간 근로시간
8. 상대빈곤의 비중과 지니계수
9. 독일 노동시장의 변화
10. 통일 이후의 고용: 1991∼2011년
11. 통일 이후 독일경제의 악순환 프로세스
12. 통일 이후의 실업
13. 정부의 재정적자: 1991∼2011년
14. 하르
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신청에 의하여 노동부장관의 승인을 얻을 시 그 하수급인을 사업주로 본다(제9조제5항). -1. 평균임금과 통상임금
-2. 임금지급방법의 보호
-3. 임금수준의 보호
-4. 휴업수당
-5. 임금채권의 보호
-6. 도급근로자의 임금채권 보호
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노동관계법 자체에 대한 인식마저도 부족한 경우가 많다. 이에 따라 산업연수제 하에서 이루어져 왔던 불합리한 고용관리를 계속 유지하거나, 장시간근로를 강요하고 최저임금을 지키지 않는 등 노동관계법을 위반하는 문제가 발생하고 있
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