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제도)의 의의
2. 부당노동행위제도가 마련된 이유
3. 부당노동행위의 성립요건
Ⅱ.부당노동행위의 유형
1. 불이익취급
2. 반조합계약 (비열계약, 황견계약)
3. 단체교섭거부
4. 지배개입 및 경비원조
Ⅲ. 부당노동행위
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제도의 개선방안
1) 국민연금은 현행체계대로 운영하되, 세대별?가족형태별?성별 형평성을 제고하도록 개선
2) 국민연금의 소득재분배 기능은 유지하되 소득재분배의 왜곡현상을 줄임
3) 불완전 취업자의 사회보험 적용확대를 위하여 복지
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유지를 유도하는 각종 제도를 가지고 있다. 이들 제도 중 실업자재취직훈련 및 수강장려금, 교육수강비용 대부 등은 근로자에게 지원되는 것이나 기타 직업능력개발사업 및 고용안정사업은 주로 사업주에게 지원되는 것으로서 근로자에게
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법률문제
4. 취업규칙의 형식
Ⅳ. 취업규칙의 작성과 변경
1. 취업규칙의 작성 및 변경권
2. 취업규칙의 작성?변경 절차
1) 취업규칙의 작성
2) 근로자의 의견청취
3. 취업규칙의 신고
Ⅴ. 취업규칙의 불이익변경
Ⅵ. 결론
참고문헌
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과정에서 근로자의 고용안정과 기업의 고용조정을 합리적으로 지원하기 위한 고용안 정사업이라고 할 수 있다. 그러나 한국의 숙련형성과 관련하여 이들 3대 핵심사업을 포괄하고 있는 고용보험제도는 그 설계와 운용에 있어서 기업간 규모
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유
판례는 단체협약취업규칙 등의 징계과정에 결함이 있더라도 재심과정에서 보완하면 그 하자는 치유된다고 한다.
Ⅵ. 부당한 징계의 구제절차
1. 구제제도의 의의와 이중징계금지
사용자가 정당한 이유없이 근로자에게 징계처분을 내린때
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근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규근로화가 요구되며, 여성의 가장 큰 이직사유가 임신˙출산과 육아인 점
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유지할 수 있도록 하였다.
Ⅶ. 결론
\'96년부터 \'98년 2월까지 국민연금제도개선의 과정은 정책과정론에 따른 시기의 구분이 비교적 명확했다. 정책환경은 직접적 요인으로 경제?사회적 환경의 변화에 따른 노령화가 급속히 진전되고 있고, 간
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제도
2) 고용보험
2. 고용보험의 도입 배경 및 발전과정
3. 고용보험의 현황
1) 적용대상
2) 재정부담
3) 고용보험의 각종 사업
(1) 고용 안정 사업
(2) 직업능력 개발 사업
(3) 실업 급여
(4) 일용근로자 고용지
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과정에서 나타난 사회적 문제점
1) 실업과 인구이동
2) 생활권의 갈등
3) 불평등 문제
4) 문화적 갈등
5) 사회제도의 불만
6) 정체성 문제
3. 독일의 통일과정에서 나타난 경제적 문제점
1) 경제성장 둔화
2) 산업 생산 붕괴
3) 대규모 실업
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