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과정
1. 직업평가
1) 평가의 의의
2) 평가의 목적
3) 평가의 방법과 종류
2. 직업전훈련
1) 목적
2) 내용
3) 방법
3. 전환기 교육
1) 목적
2) 내용
3) 방법
4. 직업훈련
1) 목적
2) 유형
3) 방법
5. 취업알선
1) 의의
2) 종류
6. 사
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안목의 상품개발 및 투자가 부족하게 되는 경향이 있다. 현대산업사회는 지식경영시대
1) 지식경영의 의미와 도입목적
2) 지식과 정보의 차이
3) 지식변환과정
4) 지식.창의시대 직장인의 성공법칙
5) 지식근로자
6) 사례연구
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외 2 2001 「산업복지론」 대학출판사 Ⅰ. 산업사회사업의 기능과 대상
Ⅱ. 산업사회사업 실천의 전제와 실천분야
Ⅲ. 미국 산업사회사업의 변천과정
Ⅳ. 미국의 산업복지
Ⅴ. 우리 나라에 필요한 산업사회사업
참고문헌
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유형으로써 포함하고 있다. ‘국가위원회법’에서 뜻하는 ‘성희롱 행위’라는 것은 ‘업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 도는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또
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제도와 경영참가제도
1) 단체교섭제도
(1) 개념
(2) 법적근거
(3) 특성
(4) 대상
2) 경영참가제도
(1) 개념
(2) 배경
(3) 특성
(4) 유형
3) 단체교섭과 경영참가의 전략적 활용
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가
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제도의 개념과 유형
1. 학제의 개념과 의의
2. 학제의 주요 요건
Ⅳ. 현행 학제의 구조
1. 유치원 과정
2. 초등학교 과정 : 초등학교ㆍ공민학교
3. 중학교 과정 : 중학교ㆍ고등공민학교
4. 고등학교 과정 : 고등학교ㆍ고등기술학교
5. 특수
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근로조건을 설정할 수 있게 되었다. 즉, 노동보호법이 최저기준을 획정하고 그것보다 유리한 근로조건이 단체협약으로 설정되고 경우에 따라서는 보다 더 유리한 조건이 개별근로계약으로 정해진다는 것이 전통적인 근로조건결정제도라고
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.본문
1.일본 노동시장의 현황
2.일본 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장
3.일본 노사관계의 특징
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해
Ⅲ.맺으며
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근로제공관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 정도
⑧ 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지 여부
⑨ 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 여부
⑩ 근로소득세의 원천징수 여부
⑪ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서
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받았음 - 1. 고용보험법 의의
2. 고용보험법의 목적
3. 적용범위
4. 보험관계
5. 고용보험의 사업체계 내용
6. 고용안정사업
7. 직업능력개발사업
8. 보험료 부담원칙
9. 관리운영체계
10. 법 / 제도의 문제점과 개선 방안
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