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기업 상황에 따라 여러가지 형태의 진로선택 기회를 부여하는 방식으로 예컨대 1코스-희망퇴직선택, 2코스-임금피크제 적용 등으로 나누어 선택토록 하는 것이다. 1. 들어가며
2. 중고령 인력에 대한 인식의 전환
3. 근로자 라이프사이
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(전략)
2. 한국의 임금피크제 소개
노동력의 급속한 고령화에 대한 대안으로 제시되고 있는 임금피크제는, 우리 나라보다 노령화가 먼저 시작되었던 일본에서는 이미 1970년대 중반부터 산요전기, 미츠비시전기 등의 기업을 중심으로 도입되
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기업의 부담을 경감시키고 있다.
라. 임금피크제 도입을 통한 정년연장
임금피크제는 근로자가 어느 연령에 도달하면 임금이 동결되는 대신 정년 등을 보장 받고 기업은 고령 근로자의 기술과 경험을 계속 활용할 수 있는 제도이다.
우리나
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임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 마련하여 불합리한 연금제도에 대한 의존도와 불안을 줄이기 위해서 노인들의 취업훈련 기회와 노인들의 취업기회를 확대하고, 문제
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법
1.입법배경
최근 경기불황과 산업구조조정등으로 중소기업과 한계기업의 도산이 급증하는 등 체불임금이 대량 발생하고 있어 사용자가 자력이 없는 경우 근기법상의 임금채권우선변제만으로는 근로자의 임금채권보자의 실효성을 기할
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임금피크제의 효력에 관한 쟁점” 「사법」 1(62), 사법발전재단, 2022.
강성태, “고령자고용법제의 현황과 개선방안-노동정책과 사회보장정책의 결합을 중심으로” 「동아 법학」 제52호, 동아대학교 법학연구소, 2011.
김소영, “고령사회에서
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기업이 스스로 정년을 정하고 개인이 직접 근로연령을 정하면 60세가 넘어도 노사 자율에 따라 자유롭게 일할 수 있다. 임금피크제를 법으로 강제하는 것이 합리적이라고 보기는 어렵다. 더구나 임금피크 도입 권고인 법 조항에는 임금피크
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임금피크제 도입 효과에 관한 연구', 전남대학교 경영대학원 석사학위논문, 2007, pp.36-37.
13. 김종택, '노인복지주택의 활성화를 위한 정책방안에 관한 연구', 명지대학교대학원 석사학위논문, 2007, pp.147-148. Ⅰ. 서 론
1. 고령화 사회의 도
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임금·최종 3년간의 퇴직금 및 최종 3월분의 휴업수당이 된다.
2) 지급주체
체당금은 민법 제469조(제3자의 변제)에도 불구하고 노동부장관이 체당금의 지급을 청구한 근로자에게 직접 지급한다.
Ⅴ.결
임금채권우선변제는 기업의 도산등의 사
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임금채권보장제도의 체당금 지급절차
체당금 지급청구인
4.확인결과통지
3.확인신청·지급청구
2.도산 사실인정 통지
1. 도산 사실인정 신청
지방노동관서
5.지급청구서 송부
근로복지공단
6.송금
8.대위권행사
금융기관
7.계좌입금
사업주
체
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