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기업의 열악한 인적자원 하에서 자기의 업종에 맞는 업무 프로세서를 통하여 스스로 업무를 배울 수 있고, 관리해 나가는 것이 필요하다[한영춘 외, 1999; 신예돈 외, 1999; 이교상 외, 1997].
참고문헌
◎ 라이터스 편집부, 중소기업 ERP도입 현황
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인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구. 한국농촌지도학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
2. 기업 내부의 윤리적 인적자원관리에 대한 사례 - 포스코
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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프로그램(CDP) 설계의 기본방향
1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발 지향
2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 지향
3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 지향
3. 결론 ? 시사점
<참고문헌>
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인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
포스코 35년사 - 포스코, 2004
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001 1. Introduction
2. 채용관리
3. 임금관리
4. 평가
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관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예
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인적자원관리시스템의 개발 또한 함께 이루어져야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
- HRD 용어사전, (사)한국기업교육학회, 2010
- 관광서비스산업의 인적자원 선발.교육, 고객만족에 관한 연구: 서울시내 특급호텔을 중심으 로, 최창우, 한양대학교
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자원관리관행과 조직시민행동 및 고객지향성 간의 관계에 관한 연구. 석사학위논문. 영남대학교 대학원.
양혁승(2002). 전략적 인적자원관리:기존 연구결과 및 향후 연구과제 개관. 조직과 인사관리 연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 재무관리
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기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라.
상당수의 중소기업이 채용에 대한 장기계획을 갖고 있지 않다. 2002년 중기청의 중소기업 인적자원 관리실태 조사분석 및 발전방안에 따르면 장기경영계획과 연계해 직원을 채용하는 중소기업
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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보았다. 맥그리거(D.Mc Gregor)는 그의 저서 “기업의 인간적 측면”(the human side of enterprise)에서 관리자가 인적자원을 통제함에 있어 근거
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노순규 (행정경영자료실) 1999.
13. 호텔조직인사관리, 김충호 원윤희 공저 (대왕사) 1997.
14. 관광인적자원관리, 김대권 (백산출판사) 1999.
15. 호텔조직인사관리, 김충호·원융희 (대왕사) 1997.
제 6장 : 결론
이번 Report를 통해 호텔의 노무관리를 종
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