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인적자원의 재구성과 역량 강화, 유연한 노동환경 조성, 사회 안전망 강화가 조화를 이룰 때, 우리는 미래 변화에 능동적으로 대응하며 지속 가능한 발전을 이룰 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
위더스 원격평생교육원. 인적자원관리. 제4주차 2
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기업의 목표에 부합되도록 적절한 변화를 유도하는 적극적인 방법이다. 이 경우에는 투자 수용국의 현지 문화와 갈등을 극소화할 수 있는 방법을 적극적으로 모색할 필요가 있다. 국제인적자원관리
국제경영환경
• 국제경영의
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기업의 조직문화유형에 관한 연구, 인사관리연구..
이명식(2012), 최고경영자의 리더십 및 조직문화가 시장지향성 및 경영성과에 미치는 영향, 생산성논집.
이학종(2003), 경영혁신과 조직개발, 법문사.
이학종(2008), 기업문화와 기업경쟁력, 박
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기업이 많지 않다. 따라서 정부는 비정규직의 부가급여 지급과 관련된 행정지침을 마련 시달해야 할 것이다. 그리고 근로감독관이 사업체감독점검표를 이용하여 동일가치노동 동일임금조항을 점검할 때에 비정규직도 포괄해서 감독하도록
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역 / 에이지21 / 2014 I. 인적자원의 가지는 특징과 중요성
II. 인적자원관리의 기본적 틀
III. 인적자원의 확보
1. 인적자원계획
2. 직무분석
3. 채용
IV. 인적자원의 개발
1. 교육훈련
2. 경력개발
V. 노사관계 관리
* 참고문헌
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인적 자원 관리 사례분석 보고서 - 노용진, 한국인사ㆍ조직학회 2006년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 2006
현대자동차의 성장과 진화 - 이홍, 한국인사ㆍ조직학회 2006년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 2006
현대자동차의 힘 - 진희정,
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중요한 이유
⑤ 비정규직의 채용
⑥ 비정규직의 종류
⑦정규직과 비정규직 사이의 문제
⑧문제해결을 위한 남양유업 조직 내 관리
4. 결론
1) 기업방문을 통해 느낀 점
2) 바람직한 인적 자원관리의 방향
5. 참고문헌
6. 질문지
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관리
Ⅰ. 인적자원의 관리
1. 인적자원관리의 기초 지식
2. 사원의 채용과 유지관리
3. 교육과 훈련
4. 인사평가와 보상관리
5. 노사관계의 관리
Ⅱ. 정보지식의 관리
1. 정보기술의 의미와 경영과의 관계
2. 인터넷과 기업경영
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기업의 사회적 책임의 관계에 관한 연구, 경상대학교
이숙영 외 1명(2011), 시장지향성 등의 조직문화에 따른 경영성과 영향 연구, 한국정보기술응용학회
정동섭(2007), 조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계, 한국인적자원관리학회 Ⅰ.
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Ⅰ. 회장의 신입사원과의 대화 참여 전통
Ⅱ. 한국은 좁다, 세계로
Ⅲ. 인재영토 확장 … 차이나에서 친디아로
Ⅳ. 최고 경영자를 꿈꾸는 SK맨 육성의 요람
Ⅴ. 신입사원 육성 프로그램
Ⅵ. 임원 육성 프로그램
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