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기업의 성장과 회계영역의 확대
2. 산업민주주의의 발전
3. 노동조합의 성장
4. 정보지식사회의 도래
5. 인적자원관리에 대한 관심증가
Ⅲ. 회계정보의 체계
Ⅳ. 회계정보의 단체교섭
1. 게임이론적 접근
1) 일반적 고찰
2) 내쉬의 모델
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기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」한국노동연구원
이주희,한영희,성현정,인정(2007)「공직의 유리천장(여성공무원의 승진저해기제 및 제도의 이면효과)」한국사회학회
장혜경,홍승아,김영란,김수정(2005)「가족내 돌봄노동
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인적자원관리가 중시하였던 것은 종업원들의 동기부여를 통한 생산성 향상(motivation)과 총노동비용의 적절한 통제(cost control)로 요약될 수 있다. 하지만 인적자원이 기업경쟁력의 핵심으로 등장하면서 종업원의 핵심 역량 강화(competence)를 통
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노동시장과 여성노동자성(노동의 유연화에 따른 여성노동자성의 변화)」한국여성학 20(3)
이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」한국노동연구원
주희진,이경아,이혜련,안선영(2013)「여성인
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경쟁사 분석
2 기업의 재무분석
3 경영분석
3-1 기업전략
3-2 인적자원 관리전략
4 기업의 목표와
문제점 분석
4-1 외부위험
4-2 내부약점
4-3 SWOT 분석
5. 기업에 대한 솔루션
5-1 체크카드
5-2 새로운 수입원 창출
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기업성과에 미치는 영향 - 황정엽
성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 한국인적자원관리학회 Ⅰ. 서론.............................................................3
Ⅱ. 본론.............................................................3
Ⅲ. 결론..........
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노력을 기울여야 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 이인정외, “인간행동과 사회환경”, 나남, 2011
- 이만기, “인간중심경영을 실천하는 고성과기업의 인적자원관리제도에 관한 연구”, 조선대, 2008 Ⅰ 서론
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노릇이고 이해당사자를 설득하기는 더욱 어렵다.
그 이유는 기업마다 처한 환경, 직무책임, 직무수행자의 특성, 조직설계가 다르기 때문이다. 따라서 적절한 보상요인에 대한 발굴과 직무특성을 반영한 프러파일링은 인적자원관리에 깊은
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노동( 이명희, 동녁문고. 1985 )
여성노동론( 다케나카 에이코, 여성사. 1991 )
한국여성노동자운동사 1/2 (이옥지/강인순, 한울 아카데미. 2001)
통계로 보는 여성의 삶 (통계청 사회통계과, 2004)
월간 <말> 2003년 4월호
기업내 여성인적자원관리
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기업의 인적자원관리제도에 관한 연구”, 조선대, 2008
- 고광석, “주민의식을 통한 사회복지실천 개선방안에 관한 연구”, 한중대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인해 발생되는
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