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관 기능도 발휘해야 한다. 아무리 어려운 상황이라도 해결할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.
Ⅳ 참고문헌
*인터넷
(1) 네이버 블로그(경환아빠) “[인적자원관리3] 기업윤리와 사회적책임”
http://blog.naver.com/woogado?Redirect=Log&logNo=90153642725 (2012.10
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기업의 선정 동기-P&G
• 미국의 경제전문지 포춘이 선정한 ‘2011년 세계에서 가장 존경받는 기업’에서 5위
≪ 표 - 그림 파일 ≫
• 사원들에게 생활안정지원 및 건강, 의료, 사회보장제도 지원 ■ 서론
1. 복지란
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위해 필요
5. 종업원에게 바람직한 가치관을 갖게 하는데 필요
6. 새로운 종업원이 실무를 담당하기 전에 직무에 대한 교육훈련을 해야 할 필요 1. 교육훈련의 정의, 필요성
2. 기업들의 사례
3. 교육훈련의 제고방안
4. 느낀 점 & 질문
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기업에서는 이처럼 다양하게 변화하고 있는 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지 제도를 고려하기 시작하였다.
복리후생의 다양성과 유연성에 대한 이러한 노력은 카페테리아적 복리후생제도를 만들게 되었고 이러한
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자원관리전략
(1) 본국중심주의적 인사정책
(2) 현지중심주의적 인사정책
Ⅱ. 해외파견인력의 관리
1. 해외파견인력의 선정
2. 해외파견인력의 훈련
3. 해외파견인력의 성과측정 및 보수체계
Ⅲ. 국제인력개발
Ⅳ. 국제적인 노사
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인적자원 관리와 육성에서도 모델이 될 만한 기반을 구축했다고 할 수 있다. 에버랜드의 인사전략 전개방향은 자율개방적이고 인력 유연성을 확보한 비정규 인력의 통제관리가 비교적 어려운 조직 형태의 인력구조 속에서 끊임없는 교육을
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기업 국제화
1. 기업의 국제화 개념
2. 기업 국제화의 목표
Ⅲ. 기업 정보화
1. 업무정보화 추진현황
1) 홈페이지 구축
2) 인트라넷/그룹웨어 구축
3) 전사적 자원관리(ERP) 시스템
4) 전자상거래
2. 정보화 추진계획
3. 정보화 건의사항
1)
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인적자원관리의 성공 여부가 기업의 경쟁력을 좌우하게 되었다. 각 기업이 처한 환경에 맞게 글로벌 인적자원관리의 전략을 선택해야 할 것이며, 채용, 평가와 보상, 교육훈련, 노사관계 등도 관리지역, 관리대상 등에 따라서 적합하게 해야
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기업 선정동기
2. 기업개요 (개요 및 미션과 비전)
3. 대한항공 연혁
4. CEO 소개
5. 대한항공의 인재상
6. 대한항공의 채용
7. 채용에 따른 세부 절차
8. 대한항공 인재 채용의 특징
9. 성공적 인사관리 및 시사점
10. 참고문헌
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기업외부자원
Ⅱ. 기업인적자원
Ⅲ. 기업자원동원
Ⅳ. 기업자원봉사
1. 기업 자원봉사의 정의
2. 기업 자원봉사의 이론
1) 사회체계이론
2) 기업의 사회적 책임론 - 기업시민론
Ⅴ. 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리시스템)
1. ERP란
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