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, 박영사, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지각의 기본개념
1) 지각의 정의
2) 지각의 과정(지각 매커니즘)
3) 지각에 영향을 미치는 요인
2. 지각의 법칙(8개)
3. 지각오류
1) 지각오류의 원인
2) 지각오류(5가지)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기업이 존재해야 한다는 전제조건이 붙게 되는 것이므로 결국 이윤의 극대화라고 하는 기업본연의 목적과도 합치하는 것으로 볼 수 있다. 이렇듯 기업의 윤리 경영을 극대화 시켜 이윤과 연계된 정책적인 방법이 필요할 것이다.
참고문헌
김
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [인적자원관리] 복리후생관리
I. 복리후생관리의 의의
II. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2)
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인적자원관리연구, 16(1), 87-102.
- 홍권표, & 윤동열. (2013). 서번트 리더십이 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 희망의 매개효과. 대한경영학회지, 26(7), 1825-1844. 1.
서론
2.
본론
1) 서번트 리더의 정의
2) 서번트 리더십의 역할
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조직
4. 창업 환경의 분석
1) 경제적 요인
2) 제도적 요인
3) 기술적 요인
4) 사회적 요인
Ⅱ. 창업 준비 절차
1. 직원 채용과 교육
1) 필요한 인적 자원의 파악
2) 가족 노동력 이용시 고려 사항
3) 인력 확보 방식 검토
4) 직원 채용 방법
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조직개발도 인적자원관리에 점차 중요한 정책분야로 인식되고 있는데 기업체에서의 조직개발은 인력개발과 조직문화개발의 두가지 분야로 나눌 수 있다. 인력개발은 교육훈련과 직장훈련 그리고 실무관리상의 지도와 인사고과에서의 피드
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3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
Ⅵ. 중공업의 우선방식
Ⅶ. 중공업의 조직유형 분류
1. 협조형
2. 교섭형
3. 대립형
참고문헌
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활용
3. 직무분석의 절차
Ⅱ. 직무분석의 활용방안…………………3
1. 채용 및 선발
2. 보상체계
3. 평가체계
4. 경력개발
5. 조직/직무 재설계
6. 안전/환경 개선
Ⅲ. 결론………………………………………7
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관리 기술을 익히는 일이 필요하다. 1.인적자원의 특이성
2.인적자원의 중요성
3.기업 내 존배하는 인간의 유형
1)개인의 8가지 유형
2)경영학에서의 인간의 유형
3)개미형 인간과 거미형 인간
4.기업이 바라는 인재상
1)10가지 인
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기업의 조직구조와 인적자원관리
11.글로벌제품개발과 마케팅활동 의 조정
12.생산 및 연구개발활동의 세계적인 배치와 조정
13.글로벌경영활동의 재무적,회계적 통제
Chapter 2
본문 내용 요약
‘다국적기업’ 이란?
그룹 전
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