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인사관리는 비용의 증가와 조직의 비대로 할 일 없는 공무원을 만들고 국가 경쟁력을 약화시키는 빌미가 될 것이다. 그 동안 인사행정과 직접적인 연관이 없다는 이유로 인사행정은 제한된 법적규범 속에서 이루어지는 것이라는 막연한 수용
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자원확보
비공식성
비합리성
정치화, 존속
<참고문헌>
신경영조직론(박재린 저 무역경영사)
21C 조직행동(김석회 저 무역경영사)
인터넷 사이트 ■
경영조직론의 발전동향
1.
전통적 조직이론
(1)
과학적 관리법
(2)
관리과정론
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조직구조 및 운영체계 도입
인사혁신 방향 - 2. 핵심인재의 확보와 유지에 초점을 맞춘 인력관리
인사혁신 방향 - 3. 시장가치에 의한 보상
인사혁신 방향 - 4. 개별화되고 있는 노사관계에의 대응
인사혁신 방향 - 5. 벤처형 기업문
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경영의 요소와 경영관리
어업경영 분석방법
우리나라 연도별 적조발생 현황
적조예찰 및 방제방법
적조피해조사 입회시 피해액 산정방법 등
Ⅵ. 어업경영의 보상
1. 보상의 대상(권리의 범위)
손실보상은 ‘재산상의 특별한 희생에 대하여’
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기업의 범위
1. 벤처캐피탈 투자 기업 범위
2. 연구개발 투자기업 범위
3. 신기술개발기업 범위
4. 기술평가기업범위
Ⅴ. 벤처기업의 성장단계
Ⅵ. 벤처기업의 경제적 효과
Ⅶ. 벤처기업의 세제지원
1. 소득세 및 법인세 감면
1) 감면
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법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장
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관리에 관한 참가
관리에 관한 참가 제도는 근로자가 조직의 의사결정에 참여하는 제도이다. 그 예로서 최고경영자 임명이나 근로조건, 채용, 해고 등 인사에 관한 의사결정에서의 참가와, 재무계획, 생산계획, 판매계획 등 기업 경영관리에
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경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 인사관리 및 노사관리의 과제
I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정
III. 인사, 노사관리의 과제
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직
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조직 구조 (Structure) ----------------------------------------------------- 6
3. 시스템 (System)-------------------------------------------------------------- 7
4. 공유가치 (Shared Value) ---------------------------------------------------- 8
5. 기술 및 역량 (Skills) -----------------------------
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조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이
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