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기업들도 배워야 함.
2) 사업 확장을 통한 사업간 시너지 효과의 창출
3) 창의적인 아이디어를 개발할 수 있는 기업문화
4) 내부고객의 만족에 따른 낮은 이직률
문제점
1)최고책임경영자가 갑자기 사라졌을 경우의 혼란에 대비하여 더욱 후
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Executive Apartments
Marriott Grand Residence Club
Full service
Upscale의 full service를 제공하는 호텔 1.Marriott 개요
2. Marriott 연혁
3.Marriott hotel의 특징
4.주요사업부문
5.Marriott 기업 이미지
6.마케팅전략
7.Scorecard
결 론
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다국적 기업이란?
다국적 기업(multinational enterprise)이란 일반적으로 수 개국에 걸쳐 영업내지 제조거점을 가지고 국가적 내지 정치적 경계에 구애됨이 없이 세계적인 범위와 규모로 영업을 하는 기업으로 시장, 기술, 경영방법의 국제적 공동
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기업 확정
2001. 10. (경기지방중소기업청 제2001162171-3690호)
2001. 12. 자본금 증자 (15억 5천만원→21억 5천만원)
2002. 05. 한국 서비스 대상 중식부분 최우수상 수상
2002. 07. 취영루 부설 문화연구소 개소
2002. 08. 자본금 증자 (21억 5
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현대는 새로운 사업을 시작할 때 경제경영의 큰 흐름을 판단하여
감(느낌)이 잡히면 밀어부치는 스타일이다” 라는 문장이 현대 문화를
가장 잘 나타낼 수 있다
이러한 기업의 대표적인 기업문화가 정착하기까지 우선 처음의 정주영회장
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+평생교육 도입 (1993)
- 경기침체 및 경쟁심화로 제1, 제2공장 가동률 급락 (1995)
- 감원 우려, 노조 활동 격화 (1995-1996)
- 감원 예방+4조 및 평생학습 확산 연구 합의(1996) 1. 도입배경
2. 학급조직구축 방법
3. 구축효과
4. 조직혁신결과
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기업소개 및 활동)
1. 회사소개
2. CEO
3. 연혁
4. 비젼
5. 인재상
6. 경영이념
7. 국내사업
8. 사회봉사활동
II 본론 (인적자원관리)
9.인사제도의 운영원칙
10. 채용관리
11. 직무관리
12. 평가관리
13. 승진관리
14. 교육훈련
15. 이동
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아니라 해외사업장을 본사 차원에서 강력하게 리드할 수 있는 뒷받침을 만들어준 것이기도 하다. 명실상부하게 머리를 중심으로 손발이 체계적으로 움직일 수 있는 토대를 마련한 것이다. 1. 조직혁신
2. 페덱스 사례
3. LG전자 사례
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및 무전기를 탑재한 수송차량 41,000대
사원 및 매출
94,000명의 사원
75억 달러 이상의 매출.
그 중 약 43%는 항공 속달 시장 1. 조직혁신
조직혁신이란?
혁신 유형
조직혁신의 필요성
2. 혁신사례 : Federal Express
3. 혁신사례 : LG
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의 소지를 증폭시키고 기업의 비용을 증가시킬 뿐 우리 사회의 경쟁력을 제고하는데에는 아무런 도움이 되지 못한다. 사회가 용인하는 규범 속에서 추구하는 이기심은 무한대로 독려하되 개인이나 기업을 막론하고 자유의지에 입각한 경제
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