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기업을 키워냈다. 저자가 이 일화에서 발견한 ‘역발상’은 “당신을 불편하게 하는 사람, 당신이 싫어하는 사람을 고용하라”는 것이다.
저자는 스탠퍼드대 경영학 교수이자 경영컨설턴트. 휴렛팩커드, IBM, 3M 등의 최고경영자나 간부사원들
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사례 4가지
삼성에버랜드의 연봉제
한국프로야구의 동기부여 방식
사이버 교육 전문업체 메디오피아
경찰공무원에 있어서 동기부여의 방법
해외사례 6가지
인센티브 유형
3M의 사내 기업가 제도
코닝사의 내재적 보상
노키아
메리어
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Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1
Ⅲ. 롯데리아의 인사관리 ……………………4
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………9
Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………11
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………13
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인사관리 …………………4
인재육성법 물리트기
글로벌 인재육성
중국 조직강화
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………………………8
Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………………………9
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 …………………9
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사례
8장 세계화와 인권 존중 -제3세계 노동자와 시민권을 보호하는 인권경영-
① 반짝이는 것이 모두 금은 아니다 ② 피라미드의 맨 밑바닥에서 부를 창출하다
③ 뇌물수수 관행이 공공연한 개발도상국 ④ 다국적 기업의 투명
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채용 기준에 있어서의 지원자의 비즈니스 마인드를 고려한 채용, 전문 외부인사의 영입과 지속적이고 실질적인 재교육 프로그램을 제시하였고 공무원 마인드의 자발적 변화를 유도하기 위해 보수에 있어서의 인센티브 제도와 사명감과 책임
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신세계 상업사 박물관(http://www.shinsegae.com) 1.기 업 현 황
2.환 경 분 석
3.S W O T 분 석
4.출 점 전 략
5.M D
6.물 류 시 스 템
7.문 제 점
8.경 쟁 기 업 비 교
9.발 전 방 안
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기업이윤과 원가
1) 이익
2) 이익의 원천
3) 부가가치
2. Toyotaism
1) 일본의 기업환경
2) 7가지 낭비
3) 5 Why
4) 생산성(작업능률)
5) TQC(Total Quality Control)
6) 부품 공급업자
7) Autonomation
3. Just In Time(JIT) : 기업경영철학
1) 낭비의 제거
2) Hidden Pl
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채용.
10) CEO의 역량.
Ⅳ. 결론. Ⅰ. 들어가며..
- 기업의 선정이유.
Ⅱ. 서론.
1) '로레알'의 기업 소개.
① 로레알의 연혁.
② 로레알의 역사와 성과.
③ 로레알 코리아.
Ⅲ. 본론.
- 기업의 성공요인.
1) 브랜딩 전략.
2
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기업의 기본 사업과 연관이 있어, 현재의 CSR방법으로는 기업의 사업과 연관짓지 못한다는 단점이 있다.
또한 H&M이 한국에서 괄목상대할만한 성장을 이루고는 있지만, 그들의 사회적 차원에서의 CSR이 성장을이루고있는 지역사회의 공헌에는
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