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노동자들이 지역 사회에 적응하여 한 인간으로서 지역 주민으로서 평등하게 살아가야 하지 않을까 생각해 본다.
목 차
서 론
본 론
1. 외국인노동자의 개념
2.외국인 노동자의 유입의 원인
3. 외국인 노동자의 현황
4.외국인 노동자들이 직면한
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법리를 수용한다면 건설노동조합의 단체교섭 활동과 관련한 일부 쟁점은 다분히 부차적인 것으로서 공갈죄 적용의 대상이 될 수 없기 때문이다.
노사관계에 대한 공안적 접근법은 노동기본권을 위해서도, 노동자의 인간다운 삶을 위해서도,
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노동조건의 균등대우 원칙
5) 임금, 퇴직금 및 각종 부가급여
6) 시간외노동과 가산임금
7) 휴일, 휴가 및 모성보호
8) 안전과 보건
9) 직업훈련
10) 노동삼권
11) 명목적 단시간노동자- 단시간노동자의 정의조항 문제
12) 사회보장
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노동자의 집
[9] 석현호·정기선·장준우, \"외국인 노동자의 노사관계와 사회적 적응\", 集文堂 Ⅰ. 서
1. 외국인 노동자의 유입의 원인
2. 문제 제기
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자의 개념
2. 노사관계
(1) 노동조건
(2) 외국인 노동자
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가 되었고, 2002년 10월 24일 외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되
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노동체제의 변화, 한국노동연구원, 2008.
강성태, 누가 근로자인가, 대구대학교 출판부, 2000.
구혜근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002.
한국비정규노동센터, 비정규노동, 2001.
최영기 외, 한국의 노동법 개정과 노사관계 , 한국노동연
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근로자를 위한 정년연장 법제화에 목맬 필요는 없을 것으로 본다.
참고자료
곽효문, 고령층의 고용활동 활성화 정책, 노인복지연구, 2006.
김옥희, 고령자고용정책에 관한 연구, 노인복지연구, 2007.
노진귀, 정년연장에 대한 노동계 입장, 월
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2. 캐나다의 다문화주의 연구 배경
3. 한국의 다문화주의 연구 배경
Ⅲ. 사회통합적 접근과 과제
1. 종합적이고 총체적인 접근의 필요성
2. 한국의 보편성과 특수성이 감안되는 접근
3. 정책추진체계의 문제
Ⅳ. 결론
참고문헌
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노동자의 비율이 높다
2. 사회적 약자층에 집중되어 있다
3. 정규직과 비정규직 간의 차별이 매우 크다
4. 비정규직 노동자들은 노동관계법의 적용도 제대로 받지 못하고 있다
5. 대부분이 비자발적 비정규노동자이다
Ⅷ. 외국의 비정규직
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, 정부와 노사관계, 권현지, 한국일보, 2023.06.14
https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2023061310030000054?did=NA 1. 서론
2. 본론
1) 한국 노동의 역사
2) 현대 한국 사회의 노사관계
3) 향후 노사관계의 발전 가능성
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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